Inhoudsopgave
Wat is een reorganisatie?
Een reorganisatie betekent verandering. Een verandering in het bedrijf of de organisatie waar je werkt.
Wat is een bedrijfsreorganisatie?
Een reorganisatie is een doelbewuste verandering in of van een organisatie. Bij een reorganisatie wordt een organisatie(structuur) anders ingericht, zoals het samenvoegen of juist opsplitsen van afdelingen. Ook een verkleining van de organisatie kan worden aangeduid als ‘reorganisatie’.
Wat gebeurt er bij een reorganisatie?
Een reorganisatie is letterlijk het opnieuw organiseren van een onderneming. De huidige gebruiken en werkwijzen worden (deels) verlaten en worden ingeruild voor een andere manier van werken, vaak met werknemers die overbodig zijn of die op een andere plaats beter tot hun recht komen.
Wat is belangrijk bij een reorganisatie?
Een reorganisatie brengt verandering aan in de structuur of eigendom van een organisatie in de vorm van een fusie, consolidatie of overdracht. Reorganisatie is een belangrijke stap voor een bedrijf, omdat het potentieel biedt om op nieuwe kansen te kapitaliseren en de winst te vergroten.
Wat is het verschil tussen een reorganisatie en een herstructurering?
Reorganisatie en herstructurering van de organisatie is een voortdurend proces. Dat is niet alleen bij reorganisatie door inkrimping. Ook bij groei en verandering is herstructurering nodig. Uw organisatie dient bij voortduur afgestemd te worden op veranderde marktbehoeften en klantbehoeften.
Is een reorganisatie Instemmingsplichtig?
De OR heeft adviesrecht als binnen de onderneming sprake is van een voorgenomen besluit tot een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming of in de verdeling van bevoegdheden (artikel 25 lid 1e WOR).
Waarom een reorganisatie?
Er zijn verschillende redenen om te reorganiseren. Maar vaak is de enige reden het op korte termijn realiseren van een hogere winst. Andere redenen voor een reorganisatie kunnen zijn een hoog ziekteverzuim, slecht management, verkoop van de onderneming en voorlopen op een komende fusie.
Wat te doen bij een reorganisatie?
Een Sociaal Plan is een document waarin onder andere staat wat uw werkgever moet doen voor de werknemers die hun baan verliezen door de reorganisatie. U hebt meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Die vraagt u zelf aan. Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt.
Wat moet je doen bij een reorganisatie?
Wat te doen bij ontslag?
- Neem je tijd. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je voorschotelt, zelfs al wil je op dat moment het liefst zo snel mogelijk weg.
- Schakel een jurist of advocaat in.
- Maak een tegenvoorstel.
- Verzeker je van je WW-uitkering.
- Onderteken de overeenkomst.
Wat doet een reorganisatie met mensen?
Reorganisatie betekent immers niets meer en niets minder dan dat jij je organisatie opnieuw inricht. Dat kan zijn met minder banen, maar ook – in geval van groei – met meer banen. Over het algemeen verandert namelijk niet slechts de organisatie, maar veranderen ook de functies.
Heb ik recht op ontslagvergoeding bij reorganisatie?
Veel werknemers krijgen bij het reorganiseren een transitie- of ontslagvergoeding, maar je hebt hier niet altijd recht op. In het Sociaal Plan staat soms beschreven welke vergoeding je krijgt. Dan kan het zijn dat werknemers geen vergoeding krijgen. Je kan deze beslissing via een rechter wel proberen aan te vechten.