Is een concurrentiebeding geldig bij ontslag?

Is een concurrentiebeding geldig bij ontslag?

Een concurrentiebeding vervalt niet bij ontslag! Het is voor een werknemer daarom zaak met werkgever proberen af te spreken dat een eventueel concurrentiebeding vervalt. Een dergelijke afspraak kan bijvoorbeeld worden gemaakt bij de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst.

Hoe lang is een concurrentiebeding geldig?

Spreekt u een concurrentiebeding af in de arbeidsovereenkomst van uw werknemer, dan moet u hierin ook afspreken hoe lang dit beding geldig is. De gebruikelijke duur van een concurrentiebeding is één à twee jaar. Houdt u een langere termijn aan, dan kan de rechter de maximale duur van het beding beperken.

Hoe bindend is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding of relatiebeding is alleen geldig als: het beding in uw arbeidscontract staat. u ouder dan 18 jaar bent als uw contract ingaat.

Is een concurrentiebeding normaal?

De noodzaak voor het overeenkomen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract moet wel aanwezig blijven. Bij een stilzwijgende voortzetting van het contract voor bepaalde tijd, zal het concurrentiebeding normaal blijven gelden.

Hoe waterdicht is een concurrentiebeding?

En dat is logisch. Daarom nemen veel werkgevers een concurrentiebeding op in het arbeidscontract. Toch is een concurrentiebeding niet altijd waterdicht… Dit beding houdt in dat werknemers een verbod krijgen om na het eindigen van het contract hetzelfde werk te doen bij een andere werkgever.

Is een relatiebeding rechtsgeldig?

Heeft uw werkgever zich aan alle regels voor een relatiebeding gehouden? Dan is uw relatiebeding geldig. Als u zich niet aan het relatiebeding houdt, kan uw werkgever u een boete geven. Hoe hoog de boete is, staat in uw contract.

Hoe lang duurt een relatiebeding?

Wat betreft het relatiebeding zegt de wet niets, maar er zijn uitspraken bekend waar de rechter bepaalde dat een relatiebeding niet langer mag duren dan een jaar of twee jaar. Kortom, in de rechtspraak wordt soepeler omgegaan wat betreft de duur van het relatiebeding in vergelijking met het concurrentiebeding.

Hoe kom je van een concurrentiebeding af?

U kunt in principe niet onder uw concurrentiebeding uitkomen. Maar probeer altijd eerst met uw werkgever te praten over het veranderen of vernietigen van uw concurrentiebeding. Wil uw werkgever niet vrijwillig meewerken, dan kunt u de rechter vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.

Hoe om te gaan met concurrentiebeding?

Het concurrentiebeding moet duidelijke grenzen hebben. In ieder geval over de duur van het beding en het geografisch bereik, maar ook het ‘functioneel bereik’: welke werkzaamheden/ activiteiten eronder vallen. Je werkgever moet bij al deze grenzen een zwaarwegend belang hebben.

Wat is een redelijk concurrentiebeding?

Heeft de werkgever echter een veel beperkter bedieningsgebied van een enkele stad of regio, dan zal het concurrentiebeding zich tot dat gebied moeten beperken. Wat tijdsduur betreft worden concurrentiebedingen die gelden voor de duur van 1 jaar doorgaans als redelijk aangemerkt.

Hoe kun je onder een concurrentiebeding uitkomen?

Is een relatiebeding en concurrentiebeding?

Het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst kan ervoor zorgen dat u niet mag gaan werken bij de concurrenten van uw ex-werkgever. Het relatiebeding verbiedt om bij relaties van uw ex-werkgever aan de slag te gaan.

Het concurrentiebeding is rechtsgeldig wanneer het schriftelijk wordt overeengekomen tussen u en uw werkgever. Dit kan alleen wanneer u meerderjarig bent. Zelfs bij ontslag door uw werkgever of na het einde van de arbeidsovereenkomst is dit mogelijk.

Is concurrentiebeding toegestaan?

Nee, niet elk concurrentiebeding is toegestaan. De Grondwet zegt namelijk dat elke Nederlander het recht heeft op vrije arbeidskeuze, een grondrecht waarop een concurrentiebeding een fikse inbreuk maakt. Er moet dus goed worden gekeken hoe een concurrentiebeding samen met het grondrecht kunnen bestaan.

Een concurrentiebeding mag niet in een tijdelijk contract staan. Als je werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, mag er wel een concurrentiebeding in het contract staan. Die motivering moet in de overeenkomst zijn opgenomen. Zonder motivering is het niet geldig.

Kun je een concurrentiebeding weigeren?

Veel werknemers ondertekenen klakkeloos een concurrentiebeding. Heel onverstandig. Want alleen als het onredelijk is, kun je het later nog bij de rechter aanvechten. Maar wil je onder je concurrentiebeding uit, dan is het slim om altijd eerst contact op te nemen met je (voormalige) werkgever.

Kan je een concurrentiebeding afkopen?

U kunt proberen om in overleg met uw werkgever tot overeenstemming te komen over het laten vervallen van uw concurrentiebeding. Als dit niet lukt, kunt u een rechter verzoeken om het beding te vernietigen of te beperken.

Kan mijn werkgever mij verbieden ergens anders te werken?

Veel werknemers hebben naast hun baan ander werk, als vrijwilliger, als zelfstandig ondernemer of in loondienst bij een andere werkgever. Dat mag, want volgens artikel 19 van onze Grondwet heeft een werknemer recht op vrijheid van arbeidskeuze. Dat recht geldt ook als iemand al in dienst is bij jou.

Wat mag niet in een concurrentiebeding?

In een concurrentiebeding staan meestal een of meer beperkingen over: het soort werk dat u mag doen. U mag bijvoorbeeld niet uw oude werk bij een nieuwe werkgever doen. U mag bijvoorbeeld niet binnen 1 of 2 jaar bij een concurrerend bedrijf hetzelfde werk doen of een eigen bedrijf starten.

Wat is het concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen.

Hoe kan ik onder een concurrentiebeding uit?