Inhoudsopgave
Wat is een goed werkgeverschap?
Vanuit de wetgeving is het verplicht om je als goede werkgever te gedragen. Goed werkgeverschap (volgens de wetgeving) houdt in dat je je als werkgever goed dient te gedragen ten opzichte van jouw medewerker. Je weegt dus ook de belangen van je werknemer mee in de keuzes en afwegingen die je maakt.
Wat valt onder slecht werkgeverschap?
als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat.
Wat zijn de regels voor ontslag?
Vaste en tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding. Dit heet een transitievergoeding. Een andere voorwaarde is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Of dat de werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen of een nieuw contract wil aangaan.
Wat is goed werkgeverschap verzekering?
Met de Goed Werkgeverschap Verzekering verzeker je je werknemers tegen de financiële gevolgen van een ongeval tijdens werk en activiteiten rond dat werk en voldoe je aan de zorgplicht. Bedrijfsgerelateerde ongevallen zijn standaard meeverzekerd.
Waar voldoet een goede werkgever aan?
Eigenschappen van een werkgever
- Leidinggevend. In iedere omgeving is de mens sfeergevoelig.
- Objectief. Vooral op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden zijn werknemers gevoelig.
- Betrouwbaar. Baanzekerheid is een groot goed.
- Zorgzaam.
- Degelijk.
- Flexibel.
- Inspirerend.
- Duidelijk.
Wat maakt een bedrijf een goede werkgever?
Goed werkgeverschap houdt in dat je je als werkgever zorgvuldig moet gedragen tegenover werknemers, dat je geen misbruik maakt van de sterkere positie die je als werkgever nu eenmaal hebt, dat je ingrijpende beslissingen motiveert en verwachtingen waarmaakt, dat je alle werknemers gelijk behandelt en dat je zorgt voor …
Hoe wordt de billijke vergoeding berekend?
De kantonrechter berekent de billijke vergoeding aan de hand van het inkomen over de periode dat de arbeidsovereenkomst zonder de opzegging zou hebben geduurd. Daarbovenop kent de kantonrechter nog een bedrag toe van € 7.500 als immateriële schadevergoeding, voor het (psychische) leed dat de werknemer is berokkend.
Wat zijn arbeidsrechtelijke vergoedingen?
Een billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die een rechter aan een werknemer kan toewijzen als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Dat is een wettelijk vastgelegde en volgens een vaste formule te bepalen ontslagvergoeding. …
Welke wettelijke regels zorgen ervoor dat een werknemer ontslagbescherming heeft?
Het ontslagrecht zorgt ervoor dat je als werknemer goed beschermd bent. Zo is er bijvoorbeeld de wettelijke opzegtermijn, heeft een werknemer in sommige gevallen ontslagbescherming en komt er bij ontslag vaak een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) om de hoek kijken.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij ontslag?
Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan. Hij is verplicht om óf de ontslagprocedure via het UWV, óf de ontslagprocedure via de kantonrechter te volgen.
Wat is een third party verzekering?
Een first party-verzekering wordt afgesloten ten behoeve van de risico’s van de verzekerde of verzekeringnemer op het oplopen van schade. Een third party-verzekering is de verzekering die door de verzekerde wordt afgesloten om zijn aansprakelijkheid jegens een derde te dekken.
Wat is een behoorlijke verzekering in het kader van goed werkgeverschap?
Indien een werknemer tijdens de uitoefening van zijn werknemer schade lijdt, kan hij zijn werkgever aansprakelijk stellen. Een werkgever kan onder meer aansprakelijk worden gehouden als een “behoorlijke” verzekering voor zijn werknemer ontbreekt. …