Is er een opzegtermijn bij een 0 uren contract?

Is er een opzegtermijn bij een 0 uren contract?

De opzegtermijn voor een nulurencontract is vanaf 1 januari hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Wat zijn mijn rechten bij een nul uren contract?

Welke rechten heb je met een nulurencontract? Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken. Je hebt recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren.

Is een nul uren contract toegestaan?

Nee, nulurencontracten zijn niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.

Hoe zit het met een 0 uren contract?

Een 0-uren contract is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. De werkgever betaalt dan alleen loon over de gewerkte uren. Deze afspraak moet contractueel zijn vastgelegd. Na 1 jaar krijgt de werknemer recht op een vast aantal werkuren (het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 12 maanden).

Wat zijn de voordelen van een 0 uren contract?

Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.

Heb ik recht op Ziektewet bij 0 uren contract?

Zolang uw nul-urencontract duurt, kunt u geen Ziektewet-uitkering krijgen. Bent u nog steeds ziek als uw nul-urencontract eindigt? Dan geeft uw werkgever dat aan ons door. Dat hoeft u zelf niet te doen.

Wat kan je doen als je ontslagen wordt met een 0 uren contract?

Het nul uren contract beëindigen Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.

Wat is het minimumloon per maand netto?

Per maand, week en dag

Leeftijd	Per maand	Per week
21 jaar en ouder	€ 1.684,80	€ 388,80
20 jaar	€ 1.347,85	€ 311,05
19 jaar	€ 1.010,90	€ 233,30
18 jaar	€ 842,40	€ 194,40

Wat is het voordeel van een 0 uren contract?

Wat is beter 0 uren contract?

Voordelen voor werkgevers Werknemers met een 0-uren contract kunnen door werkgevers zeer flexibel worden ingezet. De werkgever roept de werknemer op wanneer hij of zij het nodig acht. Zo heb je als werkgever de loonkosten beter in de hand en kun je personeelsinzet beter afstemmen op het werkaanbod.

Wat is de opzegtermijn van een jaarcontract?

Opzegtermijn jaarcontract. Bij een aflopend jaarcontract, moet je een werknemer minimaal een maand van tevoren schriftelijk inlichten. Deze verplichting geldt als je van plan bent het jaarcontract te beëindigen, maar ook als je het wilt verlengen. Deze periode van één maand noemen ze ook wel de aanzegtermijn.

Wat is een opzegtermijn voor een werknemer?

Ook als je werknemer zijn arbeidscontract wil stopzetten, is er sprake van een opzegtermijn. Een werknemer heeft standaard een wettelijke opzegtermijn van één maand. Hij moet dus een maand voor uitdiensttreding aangeven dat hij gaat stoppen.

Wanneer kun je een tijdelijk contract opzeggen?

Heb je een tijdelijk contract van meer dan zes maanden? Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn). Kun je jouw nulurencontract tussentijds opzeggen? Dan geldt een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij er een andere afspraak in je cao staat.

Wanneer moet je een opzeggingstermijn laten presteren?

Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen. Wout van Aert schrijft geschiedenis voor werknemers. Bedienden krijgen dubbel vakantiegeld, arbeiders enkel vakantiegeld.