Wat te doen bij ontslag om medische redenen?

Wat te doen bij ontslag om medische redenen?

Ik ben ontslagen wegens medische overmacht, wat nu? Wanneer je voor de mutualiteit arbeidsongeschikt blijft, behoudt je je recht op ziekte-uitkering. Wanneer de mutualiteit oordeelt dat je arbeidsgeschikt bent, kan je een werkloosheidsuitkering aanvragen. Schrijf je dan ook in bij VDAB, Actiris of Forem.

Hoe lang ziek voor medisch ontslag?

Een medewerker met een langer tijdelijk contract mag je als werkgever ontslag geven na zes maanden ziekte.

Kun je ontslagen worden tijdens Re-integratie?

De werkgever mag dus tot ontslag over gaan. Dit moet natuurlijk wel via de regels die hiervoor staan. Bij ontslag na ziekte wordt altijd goed gekeken of de werkgever genoeg heeft gedaan voor de re-integratie. Zo niet, dan kan de werkgever worden verplicht om langer salaris door te betalen.

Wie kan re-integratie opstarten?

Om een vlotte terugkeer van langdurig afwezige werknemers mogelijk te maken, heeft de overheid een formeel re-integratietraject in het leven geroepen. Zowel jij als werkgever, je werknemer als het ziekenfonds van je werknemer kunnen dit re-integratietraject opstarten.

Wat te doen bij medisch ontslag?

Het initiatief voor een ontslag wegens medische overmacht gaat in principe uit van de werknemer zelf. Hij moet dit aantonen met een medisch attest van zijn behandelende arts dat duidelijk en letterlijk vermeldt dat de arbeidsovereenkomst definitief is en op de overeengekomen functie slaat.

Wat kost een arbeidsgeneesheer?

Alle bedrijven
Medisch onderzoek / Gezondheidstoezicht Andere extra prestaties: + bedrijfsarts en toxicologen + preventieadviseurs Risicobeheersing + assistenten van de preventieadviseurs	€ 83,92 / prestatie € 155,60 / uur € 124,48 / uur € 93,36 / uur

Hoe vaak ziek voor ontslag?

Het is ook niet de bedoeling dat een werkgever een ontslagverzoek indient voor een werknemer die louter meermaals achter elkaar ziek is geweest. Maar als iemand een frequent en onevenredig hoog ziekteverzuim heeft gedurende een langere periode (denk aan een paar jaar), biedt de wet een optie voor ontslag.

Hoe lang duurt een re integratietraject?

Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen re-integratietraject. Een re-integratietraject duurt maximaal 104 weken.

Kan je ontslagen worden tijdens invaliditeit?

Bij langdurige ziekte of invaliditeit krijgt u een uitkering via uw ziekenfonds. Als uw werkgever u wil ontslaan terwijl u arbeidsongeschikt bent, moet hij daarvoor een goede reden hebben. Uw ziekte op zich is géén geldige reden voor ontslag.

Kan je ontslagen worden na een burn out?

Zowel werkgever als werknemer hebben een probleem als zij bij burn-out willen komen tot een ontslag. Zolang de werknemer ziek is, geldt het wettelijk opzegverbod (art. 7:670 lid 1 BW). Als een werknemer toch meewerkt aan zijn ontslag of tijdens burn-out zelf ontslag neemt, loopt hij zijn rechten op een uitkering mis.

Wie betaalt re-integratietraject?

De werkgever draagt de kosten van re-integratie van de werknemer. De werkgever mag rekening houden met vergoedingen die de werknemer via zijn zorgverzekering of andere verzekeringen voor die behandeling krijgt.

Kan je re-integratie weigeren?

Er is op het niveau van het arbeidsrecht geen sanctie verbonden aan het feit dat de medewerker niet meewerkt aan het opstarten van de re-integratie. Indien de werknemer het re-integratieplan weigert kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden wegens medische overmacht.

Is ontslag om medische redenen onwettig?

Een “ontslag om medische redenen” is onwettig, want dit wordt beoordeeld als discriminatoir. Bij medische overmacht gelden er andere regels. Wel kunt u zelf uw ontslag geven om medisch redenen, maar uw werkgever mag u geen ontslag geven om medische redenen. Uw werkgever mag u wel ontslaan tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid,

Kan uw werkgever uw ontslag geven om medische redenen?

Wel kunt u zelf uw ontslag geven om medisch redenen, maar uw werkgever mag u geen ontslag geven om medische redenen. Uw werkgever mag u wel ontslaan tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, maar niet omwille van de ziekte. Uw werkgever moet het ontslag geven om een andere reden dan de arbeidsongeschiktheid.

Wanneer Kunt u zelf ontslag nemen?

Indien u zelf ontslag neemt, zult u in beginsel een periode van schorsing van werkloosheidsuitkeringen oplopen, aangezien u alsdan niet wordt beschouwd als zijnde onvrijwillig werkloos. Indien uw werkgever u ontslaat heeft u in de regel recht op een opzegperiode (of opzegvergoeding).

Wat is een ontslag wegens medische overmacht?

Ontslag wegens medische overmacht Een “ontslag om medische redenen” is onwettig, want dit wordt beoordeeld als discriminatoir. Bij medische overmacht gelden er andere regels. Wel kunt u zelf uw ontslag geven om medisch redenen, maar uw werkgever mag u geen ontslag geven om medische redenen.

Hoe vraag ik medisch ontslag aan?

Let op: indien je definitief ongeschikt werd verklaard door de arbeidsarts (beslissing C) en je weigert aangepast werk of je werkgever weigert een re-integratieplan op te stellen, dan kan je werkgever je ontslaan wegens medische overmacht.

Kan je zelf ontslag nemen bij ziekte?

Je kunt als werknemer altijd ontslag nemen tijdens ziekte. Het is in de meeste gevallen niet verstandig, want er is een grote kans dat je een uitkering misloopt. Neem geen onverhoopte beslissingen, maar overleg liever met een instantie die eerst jouw vragen kan beantwoorden en kan helpen waar nodig.

Wat is een reïntegratietraject?

Dat heet re-integratie. Terugkeer naar werk kan op twee manieren plaatsvinden: Re-integratie eerste spoor – De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Re-integratie tweede spoor – De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander ‘passend werk’ bij een andere werkgever.

Wat is een outplacement?

Dan hebt u in sommige gevallen recht op outplacement. Outplacementbegeleiding houdt in dat een gespecialiseerde dienstverlener de ontslagen of ontslagnemende werknemer(s) helpt om snel een nieuwe baan te vinden of met een zelfstandige activiteit te beginnen.

Is outplacement verplicht bij medische overmacht?

Outplacement is het begeleiden van een ontslagen werknemer bij de zoektocht naar een nieuwe job. De werkgever is in bepaalde situaties verplicht om dit aan te bieden. Sinds 2019 is outplacementbegeleiding ook verplicht als je een arbeidscontract verbreekt wegens medische overmacht.

Wat bij definitieve arbeidsongeschiktheid?

Wat indien de arbeidsongeschiktheid definitief is? Indien blijkt dat de werknemer definitief ongeschikt is voor de uitoefening van zijn werk, moet de arbeidsovereenkomst in principe beëindigd worden op grond van overmacht, waarna de werknemer uitkeringen moet aanvragen als volledig werkloze (met een formulier C4).

Hoe bereken je opzegvergoeding?

De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:

1. 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
2. Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;

Wat is een arbeidsgeneesheer?

Wat zijn de taken van de arbeidsarts? De arbeidsarts is een arts gespecialiseerd in ‘occupational health’ ofwel de relatie tussen gezondheid en werk. Hij ijvert voor compatibiliteit tussen de arbeidsvereisten (fysiek en mentaal) op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de patiënt.

Regelmatig ziekteverzuim is in principe geen reden voor ontslag. Dit is anders wanneer het regelmatige ziekteverzuim ernstige gevolgen heeft voor de organisatie. In bepaalde situaties kan regelmatig ziekteverzuim wèl een grond voor ontslag opleveren.

Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan tijdens het ziekteverlof, dat is verboden. Enkel bij een grondige reden, anders dan ziekte, kan hij je contract opzeggen. Je opzegtermijn gaat dan in nadat je terugkomt uit ziekteverlof en je krijgt een opzegvergoeding.

Wat houd re integratie in?

Het is niet prettig als een werknemer langdurig ziek is. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever, die daardoor een arbeidskracht mist. Het is daarom goed als er alles aan gedaan wordt om deze getroffen werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Dat heet re-integratie.

Hoe moet ik outplacement weigeren?

Aanbod op verzoek Een vrijstelling van outplacement houdt in dat u: geen outplacement moet vragen indien uw werkgever geen spontaan aanbod heeft gedaan; indien de werkgever toch spontaan outplacement aanbiedt, het aanbod mag weigeren zonder gevolgen voor uw recht op uitkeringen.