Inhoudsopgave
Heb ik recht op SWT?
Het recht op dit SWT wordt vanaf 1 januari 2018 toegekend aan de ontslagen werknemers van 59 jaar en ouder op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, die een beroepsloopbaan van 35 jaar hebben en gedurende de laatste 10/15 jaar minstens 5/7 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Kan werkgever SWT verplichten?
Principe. De werkgever is verplicht om de werkloze in het SWT elke maand een bedrijfstoeslag bij de werkloosheidsuitkering te betalen tot op het ogenblik dat deze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft[1]. In bepaalde sectoren wordt deze verplichting volledig of gedeeltelijk door het fonds ten laste genomen.
Hoeveel bedraagt bedrijfstoeslag bij SWT?
Als SWT-er krijg je naast je werkloosheidsuitkering een bedrijfstoeslag, betaald door je laatste werkgever of door een fonds voor bestaanszekerheid. Deze vergoeding bedraagt op zijn minst de helft van het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het nettomaandloon.
Hoeveel jaren dienst voor SWT?
SWT vanaf 62 jaar De leeftijd voor het algemeen stelsel (op basis van cao nr. 17) bedraagt 62 jaar. De vereiste loopbaan bedraagt 40 jaar voor mannen en 37 jaar voor vrouwen. De loopbaanvoorwaarde voor vrouwen wordt geleidelijk opgetrokken tot 40 jaar in 2024.
Wie heeft recht op brugpensioen?
Op nationaal vlak bestaat die CAO nr. 17 die iedereen recht geeft op SWT op 60 jaar. De meest sectoren verlagen deze leeftijd tot 58 jaar. Wanneer je dus op SWT wil vanaf 58 jaar is de boodschap dat je eerst moet kijken of er nog een CAO is in je bedrijf of sector en of je aan de daarin opgesomde voorwaarden voldoet.
Wie kan op SWT?
Om in aanmerking te komen voor SWT moet je aan strenge leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen. SWT kan in de regel vanaf 62 of in uitzonderlijke gevallen op 58 of 60 jaar. Ook voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering geldt een specifieke regeling.
Kan SWT geweigerd worden?
In de praktijk is het vaak de werknemer die aan de werkgever vraagt op met SWT te mogen gaan. De beslissing om een werknemer te ontslaan, ligt echter altijd bij de werkgever. Als die werkgever niet op het verzoek van de werknemer wil ingaan dan kan de werknemer op geen enkele manier zijn ontslag afdwingen.
Kan SWT nog?
SWT vanaf 60 jaar (59 jaar tot 1 juli 2021) Op 1 juli 2021 werd de leeftijdsgrens van 59 jaar voor alle stelsels opgetrokken tot 60 jaar. Er bestaat dan geen SWT vanaf 59 jaar meer.
Wie kan op SWT gaan?
Om op SWT te kunnen gaan, is in principe een collectieve arbeidsovereenkomst nodig die het recht op een aanvullende vergoeding bij werkloosheid regelt. Op nationaal vlak bestaat die CAO nr. 17 die iedereen recht geeft op SWT op 60 jaar. De meest sectoren verlagen deze leeftijd tot 58 jaar.
Hoeveel jaar werken voor brugpensioen?
Sinds 2021 geldt dat je als werknemer met SWT kan gaan op 60 jaar op voorwaarde dat je 40 jaar beroepsverleden kan aantonen.
Is brugpensioen nog mogelijk?
Het stelsel SWT lange loopbaan was vastgelegd in NAR-cao 141 en kon worden toegepast van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021. Voor de periode vanaf 1 juli 2021 is er een nieuwe NAR-cao vastgelegd (NAR-cao 152) die dit regelt van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023. De vereiste loopbaan bedraagt 40 jaar.
Heb ik recht op brugpensioen?
Kan de werkgever SWT weigeren?
De vraag voor SWT komt vaak van de werknemer zelf. Een van de voorwaarden voor SWT is echter dat jij als werkgever de werknemer ontslaat en een werknemer kan je nooit verplichten om hem te ontslaan.
Wat is voordeligst SWT of vervroegd pensioen?
Vaak zal het SWT op zich financieel voordeliger zijn, maar soms zit er ook een voordeel in het vervroegd pensioen, bv. omdat de werknemer nog een bijkomstige activiteit wil uitoefenen, wat eenvoudiger en met betere cumulvoorwaarden kan als gepensioneerde dan als werkloze.
Kan brugpensioen nog?
Het brugpensioen bestaat officieel niet meer en heet nu ‘stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’. Vervroegd brugpensioen onder 60 jaar wordt onmogelijk, ook bij herstructureringen, en gemiddeld moet iedereen werken tot 63 jaar.
Hoeveel krijgt men als SWT?
Hoeveel bedraagt de uitkering? Je werkloosheidsuitkering bedraagt 60% van je laatste (begrensde) brutoloon. Het wettelijke minimumbedrag van de bedrijfstoeslag komt overeen met de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkeringen.
Wie kan op brugpensioen?
Wie betaald je als je met brugpensioen bent?
Hoe lang werken voor brugpensioen?
vanaf de leeftijd van 62 jaar; met een beroepsverleden van 40 jaar voor mannen en een variabel aantal jaar ; op basis van een CAO gesloten in de Nationale Arbeidsraad (de CAO nr. 17) of een sectorale of ondernemings-CAO.
Wie betaalt SWT?
De bedrijfstoeslag wordt uitgekeerd door de laatste werkgever of het sectoraal fonds. De betaling van de bedrijfstoeslag gebeurt iedere maand. Om in aanmerking te komen voor SWT moet de medewerker aan bepaalde voorwaarden voldoen qua leeftijd en loopbaan.
Heeft SWT invloed op mijn pensioen?
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt mee voor uw pensioen als werknemer. Als u een uitkering van de RVA krijgt, dan telt uw SWT-periode mee om te zien of u vroeger met pensioen kunt gaan.