Hoe ziekte melden aan werkgever?

Hoe ziekte melden aan werkgever?

De werkgever verwittigen Als je arbeidsongeschikt wordt, moet je dit altijd onmiddellijk aan je werkgever melden (dat kan bijvoorbeeld via telefoon, iemand van de familie of een collega, …). Dit is verplicht, ook al zegt het arbeidsreglement of een cao hier niets over.

Heb ik een doktersbriefje nodig voor 1 dag?

In de meeste bedrijven moet je ook voor één dag ziekte een doktersbriefje afgeven. Zeker in de privésector komen baaldagen bijna niet voor. Bij overheidsdiensten bestaan ze soms wel. Zo hebben de statutairen en contractuele ambtenaren van de federale overheid 2 baaldagen per jaar.

Wat te doen met doktersbriefje?

Geldigheid van het doktersbriefje. Breng je getuigschriften binnen 2 jaar na de prestatiedatum naar ons ziekenfonds. Daarna mag het ziekenfonds ze niet meer uitbetalen! Enkel wegens overmacht en na goedkeuring van het RIZIV is een afwijking hiervan mogelijk.

Kan een werkgever je verplichten te komen werken bij ziekmelding?

Uw werkgever kan en mag niet bepalen dat u niet ziek bent en (weer) moet komen werken. Zolang u niet bij de bedrijfsarts bent geweest en/of de bedrijfsarts niet heeft geconcludeerd dat u weer in staat bent om (eigen of passende) werkzaamheden te verrichten hoeft u dus ook niet te werken.

Hoe werkgever verwittigen bij ziekte?

Een werknemer is wettelijk verplicht de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen bij arbeidsongeschiktheid. De verwittiging kan via telefoon, e-mail, sms of via een familielid of collega. Als de werknemer de dag zelf niet verwittigt, mag de werkgever ervan uitgaan dat de werknemer ongerechtvaardigd afwezig is.

Hoeveel tijd heb je om een doktersbriefje binnen te brengen?

Binnen de 2 werkdagen Als de werkgever zelf geen enkele termijn heeft vastgelegd, bedraagt de termijn waarin je dat getuigschrift aan je werkgever moet overhandigen twee werkdagen vanaf het begin van de ongeschiktheid of het verzoek van de werkgever voor een getuigschrift.

Wat als je geen doktersbriefje hebt?

Breng je je werkgever niet onmiddellijk op de hoogte of bezorg je het gevraagde doktersbriefje niet binnen de voorgeschreven termijn, dan heb je geen recht op gewaarborgd loon. Dit geldt ook wanneer je weigert om je te laten onderzoeken door een controlearts.

Wie mag er een ziektebriefje schrijven?

Een werknemer is niet bij wet verplicht een geneeskundig getuigschrift voor te leggen om zijn of haar afwezigheid te rechtvaardigen. U kan wel een verplichting opnemen in het arbeidsreglement of de collectieve arbeidsovereenkomst. Ook op uw eenvoudig verzoek moet de werknemer een ziektebriefje afleveren.

Heeft een arbo arts zwijgplicht?

De bedrijfsarts en arboarts hebben geheimhoudingsplicht. De gesprekken met de arts zijn vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je werkgever, huisarts of specialist.

Wat zijn kalenderdagen bij ziekte?

In dat geval situeert het vertrekpunt van de termijn van 14 kalenderdagen zich de dag na de laatste dag van de periode van arbeidsongeschiktheid waarin een gewaarborgd loon aan 100%, aan 85,88% of aan 86,96% betaald werd, ook al gaat het om een zondag, een feestdag of een gebruikelijke inactiviteitsdag.