Inhoudsopgave
Wat is verwijtbaar?
laakbaar handelen of nalaten = gezondheidsrecht: verwijtbaar, verwerpelijk, onzorgvuldig of onrechtmatig handelen of nalaten. Bijv. aanvraagster is slachtoffer Culpoos delict = Een per ongeluk begaan strafbaar feit waarbij de overtreder verwijtbaar nalatig is geweest.
Wat is verwijtbaar handelen?
Verwijtbaar handelen of nalatigheid is een reden om uw werknemer te ontslaan. Een voorbeeld hiervan is een werknemer die diefstal pleegt of een redelijke opdracht tot overwerk weigert. De situatie moet zo ernstig zijn dat er niet van u verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten.
Wat is niet verwijtbaar gedrag?
Een werknemer die zich verwijtbaar of ernstig verwijtbaar gedraagt, kan ontslagen worden als het gedrag zo ernstig is dat van de werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortbestaan. Onder de noemer “verwijtbaar handelen of nalaten” valt in elk geval een hele waaier aan gedragingen.
Wat valt onder nalatigheid?
Het niet zorgvuldig uitvoeren van wat van een normaal redelijk persoon kan worden verwacht.
Wat betekent grove nalatigheid?
aansprakelijkheidsrecht – zeer ernstig verzuim. Bijv. Is een voorwerp of een dier anders dan door opzet of grove nalatigheid van de eigenaar op de grond van een ander terecht gekomen, dan moet de eigenaar van de grond hem op zijn verzoek toestaan het voorwerp of het dier op te sporen en weg te voeren. …
Is diefstal ernstig verwijtbaar handelen?
Voor de volgende vormen van verwijtbaar handelen is tot in detail uitgewerkt hoe er gehandeld kan worden, hoe dergelijke gedragingen voorkomen kunnen worden, als ook worden voorbeelden van dergelijke ontslagzaken behandeld. Vormen van verwijtbaar handelen: Diefstal & verduistering (3.0.5.1.): handleiding (3.0.5.1.
Heb ik recht op een Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet verplicht. Wel kunt u met uw werkgever afspraken maken over een transitievergoeding en deze vastleggen in de vaststellingsovereenkomst. Die vergoeding kan net zo hoog zijn als de transitievergoeding, maar mag ook lager of hoger zijn.