Hoe stuur je je cv?

Hoe stuur je je cv?

Er zijn diverse manieren waarmee je jouw cv verspreidt onder werkgevers, recruiters of uitzendbureaus:

1. Je stuurt je cv mee bij een gerichte sollicitatie op een vacature.
2. Je selecteert een aantal werkgevers aan wie je een open sollicitatie stuurt.
3. Je meldt je aan bij werving- en selectiebureaus.
4. Je zet je cv online.

Waar kijkt een recruiter naar?

Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.

Wat wil een recruiter horen?

Je vertelt over wat je leerde uit vorige werkervaringen of op school. Om je kwaliteiten in te kunnen schatten, polst de recruiter vaak naar je werkervaring en naar wat je leerde tijdens je opleiding. Zo wil hij te weten komen of jij van aanpakken weet en de functie naar een hoger niveau kan tillen.

Hoe cv’s screenen?

Vijf eenvoudige checks

1. Check 1: Controleer paspoort of identiteitskaart.
2. Check 2: Vraag originele diploma’s en cijferlijsten op.
3. Check 3: Bestudeer cv, vraag naar referenties.
4. Check 4: Zoek op internet.
5. Check 5: Kondig screening aan in vacaturetekst.

Hoe mail je je cv en motivatiebrief?

Sollicitatiebrief en cv in e-mailbijlage

1. In een e-mail kun je niet uitgebreid motiveren waarom jij de ideale kandidaat bent – een mail houd je liever kort en krachtig.
2. Zorg er ook voor dat je sollicitatie- of motivatiebrief geen uitgeschreven cv wordt.
3. Je kunt er ook voor kiezen om referenties toe te voegen.

Hoe reageer je op een vacature?

Beschrijf hier niet uitgebreid in wat voor werk je nu doet en wat je takenpakket is, hier is ruimte voor in je cv. Richt de brief op de reden van solliciteren en waarom jij in aanmerking moet komen voor dié baan maar ook waarom je bij deze werkgever solliciteert. Waarom is dit bedrijf interessant voor jou?

Wat maakt iemand een goede recruiter?

Wat maakt een goede recruiter?

• Altijd op zoek naar verbetering. De recruitment wereld is een dynamische wereld.
• Gaat doelgericht te werk. Recruiters hebben een duidelijk doel voor ogen, namelijk het matchen van talent met vacatures.
• Een luisterend oor.
• Spin in het web.

Hoe een recruiter benaderen?

Hoe zorg ik ervoor dat recruiters mij benaderen?

1. Tip 1: Wees vindbaar op LinkedIn.
2. Tip 2: Ook al je andere socials moeten in orde zijn.
3. Tip 3: Zorg ervoor dat iedereen weet wat jij zoekt.
4. Tip 4: Laat je contactgegevens overal achter.

Wat zeg je tegen een recruiter?

Zeg dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging of dat de bedrijfscultuur niet bij je past. Wat je ook doet, spreek nooit!! negatief over je huidige of vorige werkgever. Het kan namelijk zomaar zijn dat de recruiter jouw werkgever kent.

Hoe reageer je op een recruiter?

Hoe reageer je indien je wel interesse hebt? Zie een reactie als een onderhandeling, of pokerspel. Je moet nooit onmiddellijk in je kaarten laten kijken. Wees dus niet te snel met reageren en doe eerst het nodige onderzoek alvorens je een gesprek aangaat met de rekruteerder.

Wat is cv screening?

De cv-screening is meestal de eerste fase in het screeningsproces. De selectieverantwoordelijken trachten aan de hand van het cv meer informatie te verkrijgen op de vraag of een kandidaat geschikt is voor de functie of in aanmerking komt voor het volgen van een certificeringsprogramma.

Wat is iemand screenen?

Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.