Inhoudsopgave
Wat is een schaal salaris?
Een salarisschaal (of loonschaal) is een reeks bedragen van laag naar hoog, behorend bij een functie. Alle salarisschalen samen vormen het loongebouw van een bedrijf. Vaak wordt in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) de loontabel (of salaristabel) vastgelegd die voor de betreffende sector geldt.
Hoe bepaal je loonschaal?
Uw salarisschaal wordt voornamelijk bepaald door de zwaarte van uw functie en de opgedragen werkzaamheden. De zwaarte van de functie bepaalt welk salaris erbij hoort. Het functiewaarderingssysteem (Fuwasys) stelt dit vast.
Hoeveel meer salaris bij promotie?
Hoeveel extra salaris je de medewerker bij promotie moet geven, is lastig te zeggen. Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Hoe werkt een cao schaal?
Uitleg salarisschaal Een salarisschaal maakt deel uit van een loongebouw of salarishuis. Dat zijn alle salarisschalen van één bedrijf samen. Zo’n schaal is opgebouwd uit een reeks bedragen van hoog tot laag die bij een of meerdere functie horen. De genoemde bedragen zijn brutobedragen voor een fulltime functie.
Wat is een periodiek salaris?
En elk jaar ga je een trapje omhoog. Dat heet een ‘periodiek’. Dus elk jaar krijg je meer salaris. Er zijn meestal een stuk of 10 periodieken, dus na die tijd zit je aan de top van je loonschaal en krijg je er niks meer bij, behalve de algemene in de cao afgesproken loonsverhoging.
Wat houdt Aanloopperiodiek in?
Een andere benaming voor trede is ‘periodiek’. In de Thuiszorg worden zogenoemde ‘Aanloopperiodieken'(aanlooptreden) gehanteerd. Deze kunnen bijvoorbeeld als volgt worden aangegeven: Aanloopperiodiek 0 = Trede -2.
Hoe weet ik in welke functiegroep Ik zit?
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie heb gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. In het functiehandboek kun je bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Hoeveel verdien je in schaal 40?
Het brutoloon in schaal 40 varieert op dit moment tussen de €1826,00 en €2701,00 per maand bij een 36-urige werkweek.
Hoeveel opslag vragen bij promotie?
Een werknemer ervaart een opslag van 5 à 10 % als ‘gewenst’ maar dat is voor een werkgever doorgaans geen optie. Een opslag van 10 % op een brutoloon van 3.000 euro bijvoorbeeld, resulteert ongeveer in 120 à 130 euro netto extra voor de werknemer, wat een enorme kost zou zijn voor de werkgever.
Wat is een redelijke loonsverhoging?
Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.
Hoe werkt periodiek salaris?
Wat houdt periodiek in?
Iets dat periodiek gebeurt, gebeurt iedere keer met een gelijke periode ertussen.