Inhoudsopgave
Waarom doelen SMART maken?
Een SMART-geformuleerde doelstelling leidt tot een duidelijk en haalbaar actieplan waar voldoende draagvlak voor is, wat niet alleen handig is, maar ook jezelf en medewerkers kan motiveren. Bovendien weet je op de afgesproken datum ook daadwerkelijk of het doel behaald is, doordat dit meetbaar is.
Wat betekent SMART doelen?
Help je werknemers hun doelstellingen te plannen en te bereiken met SMART, een kader om doelen te stellen die Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden zijn.
Wat is een SMART doel voorbeeld?
Voorbeeld van een doelstelling Specifiek is: het bedrag dat je wilt verkopen. Het is Meetbaar. Ik ga ervan uit dat het een aanvaardbaar en realistisch doel is. En het is ook tijdgebonden.
Hoe maak je een doel?
Een goede doelstelling is SMART geformuleerd.
- Specifiek. Voorkom dat je doelstelling voor meerdere interpretaties vatbaar is.
- Meetbaar. Dit houdt in dat jij en andere betrokkenen op een objectieve manier kunnen bepalen of het doel van het project gehaald is.
- Acceptabel.
- Realistisch.
- Tijdgebonden.
Hoe maak ik mijn doel SMART?
Met SMART bedoelen ze een acroniem: Specifiek – Meetbaar – Acceptabel – Realistisch – Tijdsgebonden. Je bent pas echt smart (slim dus) als je altijd je offerte SMART maakt. Het maakt je boodschap duidelijk, concreet en ondubbelzinnig. Bovendien maakt het jouw plan van aanpak achteraf ook controleerbaar.
Hoe stel je een doel op?
Een simpel doel moet vooral niet te ingewikkeld zijn, zodat de uitvoering duidelijk (en dus specifiek) is….Een Specifiek of Simpel doel stellen
- Wat is het doel?
- Waarom heb je dit doel gesteld?
- Wie zijn er betrokken bij het behalen van dit doel?
- Waar werk je aan het behalen van dit doel?
- Hoe ga je dit doel behalen?
Welke delen van de doelstelling zijn essentieel?
Door je doelen Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden (SMART) te formuleren zorg je ervoor dat je doel sturend is. In mijn blog ‘waarom je projectdoelen moet stellen?
Wat zijn je doelen?
Een doel is een gewenste situatie, iets dat je wilt bereiken. Als leidinggevende kun je het gedrag van een individu, groep of organisatie besturen door doelen te stellen. Een goede doelstelling is belangrijk en zinvol.
Hoe schrijf ik SMART?
Wat is een leerdoel voorbeeld?
Er zijn gelukkig wel een aantal methoden die het gemakkelijker maken om leerdoelen meetbaar en inzichtelijk te maken. Voorbeelden zijn: AMORE: Ambitieus, Motiverend, Onderscheidend, Relevant en Echt. MAGIE: Meetbaar, Acceptabel, Gecommuniceerd, Inspirerend en Engagerend.