Wat zijn de uitgangspunten van oplossingsgericht werken?

Wat zijn de uitgangspunten van oplossingsgericht werken?

Doel. Het hoofddoel van Oplossingsgericht werken is: cliënten hebben hun oplossend vermogen zodanig hersteld, dat zij in staat zijn om op eigen wijze en samen met mensen uit hun sociale context hun aanmeldprobleem om te bouwen naar een meer gewenste situatie.

Wat is een oplossingsgerichte benadering?

Het doel van Oplossingsgericht werken is jongeren en volwassenen in staat te stellen hun problemen zelfstandig of samen met mensen uit hun omgeving op te lossen. De hulpverlener gaat op methodische en gestructureerde manier met de cliënt in gesprek, waarmee de cliënt zijn autonomie versterkt.

Hoe is oplossingsgericht denken en werken ontstaan?

De grondleggers van het oplossingsgericht werken zijn Steve de Shazer en Insoo Kim Berg. Zij waren psychotherapeuten en kwamen erachter dat in plaats van het blijven praten over problemen, juist het praten over kleine succesvolle momenten de cliënten stimuleerden om over oplossingen te praten.

Wat is een Uitzonderingsvraag?

Deze uitzonderingsvragen,vaak gecombineerd met schaalvragengeven een goed beeld van waar iemand staat en hoe verdere stappen gemaakt kunnen worden. Het op deze manier aansluiten op wat de cliënt al doet en kan voorkomt ook dat je als begeleider te hard gaat lopen en/of adviezen gaat geven.

Hoe begin je een oplossingsgericht gesprek?

Om te beginnen formuleer je eerst samen een te behalen einddoel. Bij voorkeur gebeurt dit in positieve, concrete en haalbare gedragstermen (SMART doelen). Je helpt daarbij de medewerker om inzicht te krijgen in wat er in de plaats van het probleem moet komen.

Waaruit blijkt dat je oplossingsgericht bent?

Terugkijken en het probleem analyseren Door oorzaak en gevolg te kennen en oplossingen tegen elkaar af te wegen, kom je tot een weloverwogen besluit over wat de juiste oplossing is. Op die manier wordt het ware probleem tot op de bodem uitgezocht en opgelost.

Waarom is oplossingsgerichte gespreksvoering goed?

De oplossingsgerichte therapie is gericht op het versterken van de autonomie van cliënten door te onderzoeken welke sterke kanten en hulpbronnen deze in huis heeft die hem kunnen helpen bij het aanpakken van zijn problemen.

Wat is oplossingsgericht communiceren?

Bij oplossingsgericht communiceren ga je samen met de ander op zoek naar wat die persoon wil veranderen en nodig heeft. Het is je uitgangspunt dat je de ander niet hoeft te helpen om te communiceren. Je weet dat de ander voor zichzelf op kan komen, zoals jij dat ook kan en doet.

Wie heeft oplossingsgericht werken bedacht?

Oplossingsgericht denken en werken werd in het begin van de tachtiger jaren ontwikkeld door Steve de Shazer en zijn echtgenote Insoo Kim Berg. Samen met de andere leden van het Brief Family Therapy Center in Milwaukee borduurden ze voort op het invloedrijke werk van Milton H. Erickson.

Waarom de Schaalvraag?

De schaalvraag is een hulpmiddel om de dynamiek van vooruitgang van een medewerker zichtbaar te maken en om hierin nuancering te kunnen herkennen. Vraag de medewerker om op een schaal van 0 tot 10 aan te geven waar hij staat als het gaat om zijn of haar vooruitgang in het gestelde doel.

Wat is oplossingsgericht werken in het onderwijs?

Oplossingsgericht werken is een werkwijze waarbij je jezelf laat sturen vanuit de oplossing en niet vanuit het probleem. Dat geldt niet alleen voor de leerkracht, maar het is toepasbaar voor iedereen die bij de school betrokken is. Een van de basisregels is: als iets werkt, blijf het dan doen en doe er meer mee.

Wat is de Wondervraag?

Het stellen van de wondervraag is heel eenvoudig. Als coach of begeleider vraag je de cliënt om in detail te beschrijven hoe zijn situatie zou zijn als een wonder zou hebben plaatst gevonden en het probleem dat hij nu heeft zou zijn opgelost.