Heb ik recht op WW bij ontslag in proeftijd?

Heb ik recht op WW bij ontslag in proeftijd?

Als je bent ontslagen tijdens je proeftijd dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je moet dan wel je werkgever vragen om een schriftelijke verklaring met de redenen voor je ontslag. Je WW kan in gevaar komen: Je krijgt dan geen WW-uitkering.

Wat betekent ziekte-uitkering?

Een ziekte-uitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering is een uitkering of vervangingsinkomen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid door ziekte of een ongeval.

Heb ik recht op ziekte-uitkering?

Om recht te hebben op een ziekte-uitkering moet je arbeidsongeschiktheid erkend zijn door de adviserend arts van het ziekenfonds. Daarnaast moeten ook een aantal voorwaarden vervuld zijn.

Heb ik recht op WW bij ontslag?

Om een WW-uitkering bij ontslag te ontvangen, mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als je zelf schuld hebt aan het ontslag (ontslag op staande voet).

Wat te doen bij ontslag in proeftijd?

Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt opstappen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat, tenzij u daarom vraagt.

Hoe neem je het beste ontslag in de proeftijd?

Ontslag nemen tijdens proeftijd Tijdens uw proeftijd kunt u het arbeidscontract op ieder moment opzeggen. Het is verstandig dit schriftelijk te doen en de werkgever om een ontvangstbevestiging hiervan te vragen.

Hoeveel bedraagt mijn uitkering?

Wordt uw loon begrensd?

Welke loongrens?	Wanneer toepasselijk?	Bedrag per maand?
Laagste loongrens	Vanaf de dertiende maand van volledige werkloosheid voor samenwonenden met of zonder gezinslast	2.474,22 EUR
Specifieke loongrens	Vanaf de dertiende maand van volledige werkloosheid voor alleenwonenden	2.420,38 EUR

Hoeveel krijg je van de ziekenkas?

Een ziekte-uitkering wordt berekend op basis van je brutoloon. Er wordt ongeveer 60% van je bruto loon uitbetaald. Hierop is wel een maximumplafond voorzien! Personen met een hoog loon nemen daarom best een verzekering voor gewaarborgd inkomen.

Wat als je geen recht hebt op ziekte-uitkering?

Voldoe je niet aan de voorwaarden voor een ziekte-uitkering, maar ben je niet in staat om het werk te hervatten, dan doe je eveneens een aanvraag voor werkloosheidsuitkering. Ben je het niet eens met de beslissing van het ziekenfonds, dan kan je bezwaar indienen bij de arbeidsrechtbank.

Heeft u de hoedanigheid van gecontroleerd werkloze betekenis?

‘Gecontroleerde werkloosheid’ staat hier voor: elke werkloosheidsdag dat de werknemer zijn verplichtingen inzake werklozencontrole heeft vervuld of daarvan regelmatig was vrijgesteld, en waarover in uitvoering van de werkloosheidsregels bijvoorbeeld een werkloosheidsuitkering werd uitbetaald.

Waarom heb ik geen recht op WW?

U kunt op verschillende manieren verwijtbaar werkloos worden: ontslagen wegens dringende reden zoals diefstal (= ontslag op staande voet), u heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen, u heeft zelf ontslag genomen, terwijl daar geen dringende reden voor was, etc. Verwijtbare werkloosheid brengt uw recht op WW in gevaar.

Hoelang krijg je WW na ontslag?

U heeft 3 maanden of langer recht op een WW-uitkering. Hoelang uw WW-uitkering precies duurt, hangt af van uw totale arbeidsverleden en het moment waarop u werkloos bent geworden. De maximale duur van de WW-uitkering is 24 maanden.

Wat als je ontslagen wordt met een vast contract?

Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. In dit soort gevallen kan het vaste contract worden opgebroken. Dit kan alleen met wederzijds goedvinden of met toestemming van het UWV of de kantonrechter.

Heb je recht op WW als je contract niet wordt verlengd?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk. Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering.

Heb je altijd recht op WW?

U heeft recht op een WW-uitkering als u: 5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren; direct beschikbaar bent voor betaald werk; minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis).

Hoeveel geld krijg je mee als je ontslagen wordt?

De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. De vergoeding is maximaal € 84.000. Als het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan € 84.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Kan je ontslagen worden met een contract voor onbepaalde tijd?

Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Heb je een vast contract en wil de werkgever je ontslaan, dan kan dit alleen met wederzijds goedvinden, met een ontslagvergunning van het UWV, via de kantonrechter of via ontslag op staande voet.

Heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?

Vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.

Hoe lang mag een proeftijd zijn?

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Hoe lang kan een proeftijd duren?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Wanneer moet u uw proeftijd afspreken?

maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project. U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari.

Hoe lang is de proeftijd voor een werknemer?

maximaal 1 maand*. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter. geen proeftijd mogelijk. *Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat. Daarnaast gelden voor de proeftijd de volgende regels: De proeftijd moet voor u en uw werknemer even lang zijn.