Inhoudsopgave
Wat is een geredigeerd getuigschrift?
Een positief geredigeerd getuigschrift is een getuigschrift dat wat uitgebreider is dan een standaard getuigschrift. Het is zo dat een getuigschrift volgens de wet slechts enkele zaken hoeft te vermelden. Hierdoor is een basis getuigschrift feitelijk onbruikbaar en waardeloos voor de ex-werknemer.
Wat is een getuigschrift ontslag?
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. In zo’n getuigschrift verklaart de werkgever een aantal praktische zaken zoals: Wanneer je in dienst was.
Wat is een neutraal getuigschrift?
Een neutraal getuigschrift is een getuigschrift waar enkel het broodnodige in staat, dus enkel de punten die onder vraag 3 naar boven kwamen. Het heet zo, omdat er enkel opgave wordt gedaan van objectieve factoren en niet van jouw prestaties of de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Wat mag niet in een getuigschrift staan?
De werkgever mag niet in het getuigschrift opnemen, tenzij de werknemer daarom verzoekt: de wijze waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht; de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; als de werkgever zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden van de opzegging.
Waar heb ik recht op bij vaststellingsovereenkomst?
U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak een ontslagvergoeding toegekend.
Wat zet je in een getuigschrift?
Er zijn een aantal vaste onderdelen die sowieso in het getuigschrift genoemd moeten worden:
- De begin- en einddatum van je dienstverband.
- Het aantal uur dat je per dag of week hebt gewerkt.
- De precieze functie en de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd.
Wat moet in een getuigschrift?
In de wet is ook opgenomen wat er minimaal in een getuigschrift moet staan: Een opgave van de manier waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan. Een opgave van de manier waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd: de reden van opzegging.
Hoe vraag je om een getuigschrift?
Meestal verstrekt een werkgever uit zichzelf een getuigschrift, maar gebeurt dit niet, dan kun je er zelf om vragen of er zelf een opstellen. Je werkgever is wettelijk verplicht jou een getuigschrift uit te reiken als je daar om vraagt.
Wat moet er minimaal in een getuigschrift staan?
Hoe ziet een getuigschrift er uit?
Er zijn een aantal vaste onderdelen die sowieso in het getuigschrift genoemd moeten worden: De begin- en einddatum van je dienstverband. Het aantal uur dat je per dag of week hebt gewerkt. De precieze functie en de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd.
Hoe ziet een positief getuigschrift eruit?
In een positief getuigschrift geef je aan waarom de betreffende medewerker de werkzaamheden goed/ naar tevredenheid heeft uitgevoerd. In een neutraal getuigschrift geef je alleen algemene informatie over de functie en de periode dat de medewerker bij je heeft gewerkt.
Een positief geredigeerd getuigschrift is een getuigschrift dat wat uitgebreider is dan een standaard getuigschrift. Het is zo dat een getuigschrift volgens de wet slechts enkele zaken hoeft te vermelden. Er hoeft niet in te worden vermeld of de werknemer en positieve indruk achterlaat op de onderneming, bijvoorbeeld.