Inhoudsopgave
Hoe lang betaalt werkgever WIA?
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om maximaal 2 jaar lang het loon door te betalen van de zieke werknemer. Na deze langdurige periode krijgt de medewerker een WIA-uitkering.
Hoe werkt de WIA stappenplan voor werknemers?
De beoordeling door de arts Onze verzekeringsarts beoordeelt wat uw mogelijkheden zijn om te werken. Hij kijkt naar wat u nog kunt doen met uw klachten. Hij vraagt wanneer u daarbij pijn heeft of andere problemen ervaart. De arts bekijkt ook of uw klachten tijdelijk of blijvend zijn.
Wat betekent WIA voor werkgever?
Het doel van de WIA is om mensen zoveel mogelijk te laten deelnemen aan het arbeidsproces.
Hoe wordt WIA bepaald?
Ga uit van het sv-loon dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Deel dit totale sv-loon door 261 (gemiddelde aantal werkdagen in een jaar). Vermenigvuldig dit bedrag vervolgens met 21,75 (gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand). Dit is uw WIA-maandloon.
Heb ik recht op een WIA uitkering?
Als u langer dan 2 jaar ziek bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. U moet dan minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. U kunt 2 soorten WIA-uitkeringen krijgen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. Als u niet kunt werken, krijgt u een IVA-uitkering.
Hoe lang is de werkgever standaard verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Wat doet een arbeidsdeskundige van het UWV?
Ook UWV werkt met arbeidsdeskundigen. De arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt het arbeidsvermogen van werknemers die een WIA uitkering aanvragen. De arbeidsdeskundige van het UWV kijkt naar opleiding en arbeidsvermogen van de werknemer. Hij stelt vast welk werk nog mogelijk is en wat daarmee verdiend kan worden.
Hoe werkt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Hoe gaat een arbeidsdeskundig onderzoek in zijn werk? De arbeidsdeskundige heeft contact met zowel werknemer als werkgever en bezoekt waar nodig de werkplek. Met behulp van zijn kennis van werk, wet- en regelgeving, het bedrijf en de informatie van de bedrijfsarts brengt hij een gewogen advies uit.
Wat is een WIA verzekering?
Onze arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de WIA (WIA-verzekering), biedt een inkomen nadat u 2 jaar door een ziekte of handicap niet heeft kunnen werken. Als u WIA aanvraagt, beoordeelt UWV wat u nog kunt verdienen, daarbij rekening houdend met uw ziekte of handicap.
Wat aanleveren bij WIA aanvraag?
Voordat u uw WIA-aanvraagformulier invult, verzamelt u eerst de documenten die nodig zijn voor het re-integratieverslag. Dit zijn de volgende documenten: Probleemanalyse en eventuele Bijstelling probleemanalyse. Plan van aanpak en eventuele Bijstelling Plan van aanpak.
Hoe wordt IVA beoordeeld?
De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van het laatstverdiende loon. Dit is het loon dat u verdiende in het jaar voordat u zich bij uw werkgever ziek meldde. Er wordt dan opnieuw gekeken of u recht heeft op de IVA-of een WGA-uitkering. De herbeoordeling gaat hetzelfde als de WIA-beoordeling.
Hoe bereken ik de WGA-uitkering?
De hoogte van uw loongerelateerde WGA-uitkering is dus gebaseerd op het zogenaamde WIA-maandloon. Dit dagloon wordt ook wel uw WIA-dagloon genoemd. Uw jaarloon in het jaar voordat u ziek werd (in vaktaal: het refertejaar) wordt gedeeld door 261. Eventuele periodes van onbetaald verlof tellen niet mee.