Inhoudsopgave
Heb je recht op inflatiecorrectie?
Inflatiecorrectie van salarissen is voor werkgevers niet verplicht, behalve als dat op basis van de CAO is vastgesteld of is vastgelegd in het arbeidscontract.
Heb je recht op loonsverhoging?
De wet regelt niets over salarisverhoging. Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.
Heb ik recht op WAB?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat is er veranderd sinds 1 januari 2020. Zo betalen werkgevers sinds 1 januari een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.
Waarom salarisschalen?
Waarom salarisschalen invoeren? Als je personeelsbestand groeit, zeker over een wat langere periode, wordt het lastiger om alle loonafspraken bij te houden. Met salarisschalen houd je het overzicht. Het maakt de beloning helder en transparant.
Heb ik recht op Functiejaren?
Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt. In de loontabel is namelijk een koppeling gemaakt tussen het aantal functiejaren en het salaris dat een medewerker minimaal moet verdienen.
Is prijscompensatie verplicht?
U bent niet verplicht om uw prijs aan te passen.
Hoe vraag je je werkgever om loonsverhoging?
Hoe begin je het gesprek met je leidinggevende?
- Kies het juiste moment om salarisverhoging te vragen.
- Bedenk van te voren hoeveel je omhoog wilt.
- Houd een slag om de arm.
- Beargumenteer waarom je loonsverhoging verdient.
- Denk na over een plan B.
- Niet afstellen, maar uitstellen.
- Leg het vast.
Wat is een redelijke loonsverhoging?
Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.
Wat houd de wet WAB in?
De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) is op 1 januari 2020 van start gegaan. Deze wet moet vast personeel aantrekkelijker maken voor werkgevers. Het ontslagrecht, de ketenregeling, de WW-premie en nog een paar andere zaken worden aangepast met als doel het repareren van de WWZ (Wet werk en zekerheid).
Hebben oproepkrachten recht op transitievergoeding?
Transitievergoeding. Ook oproepkrachten hebben gewoon recht op transitievergoeding als hun dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, net als “gewone” werknemers.
Waarom een functiehuis?
Een generiek functiehuis bespaart je werk en geeft je flexibiliteit. Medewerkers zijn eenvoudiger op meerdere plekken in te zetten en je hoeft niet voor iedere kleine verandering je functieomschrijving of beloning aan te passen. Ook kan je meer ruimte geven aan medewerkers om zelf invulling aan het werk te geven.
Hoe zit het met salarisschalen?
Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een bruto salaris. Bij uw indiensttreding ontvangt u een salaris dat hoort bij de laagste trede van uw salarisschaal (salarisnummer 0) tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt met uw werkgever.