Inhoudsopgave
Wat moet ik doen als mijn werknemer ziek uit dienst gaat?
Gaat een werknemer ziek uit dienst, dan moet je dit als werkgever melden bij het UWV. Je doet dit op de laatste dag van het dienstverband. Als werkgever vraag je ook een ziektewetuitkering aan bij UWV voor de werknemer. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete van maximaal € 455,-.
Hoe lang doorbetalen bij ziek uit dienst?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering).
Hoe oud mag een actueel oordeel zijn?
Hoe oud mag een actueel oordeel zijn? ‘Het actueel oordeel is het moment van nu. U (bedrijfsarts/Arbodienst) vult het formulier in uiterlijk twee weken voor inzenden van de WIA-aanvraag door de werknemer. Of bij einde dienstverband en vanaf dat moment is er recht op ziektewet.
Wat moet ik doen als mijn baas mij niet ziek meldt?
Voor het niet nakomen van een meldingsplicht uit de Ziektewet legt UWV een boete op. Deze boete volgt ook als de werkgever te laat is met zijn melding, of als in de melding de data van ziekte of herstel niet kloppen. De boete bedraagt maximaal € 455.
Wat moet een werkgever doen bij ziekmelding?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.
Wat betekent ziek uit dienst voor werknemer?
Veel werkgevers weten niet precies hoe zij moeten handelen als een werknemer ziek uit dienst gaat. Voorop staat dat een werkgever geen loon meer hoeft te betalen als het dienstverband eindigt. Het maakt daarbij dus niet uit of de werknemer ziek of volledig arbeidsgeschikt uit dienst treedt.
Wat betekent ziek uit dienst voor werkgever?
Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering. Uw werkgever vraagt de Ziektewet-uitkering voor u aan bij ons. Wij sturen u hier via de post een bevestiging van.
Wat heb ik nodig voor een WIA aanvraag?
Dit zijn de volgende documenten: Probleemanalyse en eventuele Bijstelling probleemanalyse. Plan van aanpak en eventuele Bijstelling Plan van aanpak. (Eerstejaars)evaluatie.
Wat is een actueel oordeel bedrijfsarts?
In het Actueel oordeel beschrijft de bedrijfsarts het verloop en de stand van zaken van de re-integratie. Dit gebeurt twee weken voordat de werknemer een aanvraag WIA-uitkering in kan sturen. Het Actueel oordeel is onderdeel van het re-integratiedossier. De bedrijfsarts vult het formulier voor het Actueel oordeel in.
Wat mag je als werkgever bij ziekte?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.