Wat is het verschil tussen een kennismakingsgesprek en een sollicitatiegesprek?

Wat is het verschil tussen een kennismakingsgesprek en een sollicitatiegesprek?

Het kennismakingsgesprek noemen we ook wel het oriënterende gesprek. Dit is het eerste gesprek in de sollicitatieprocedure. Het is bedoeld om elkaar beter te leren kennen. Je hebt een uitnodiging ontvangen voor een sollicitatiegesprek.

Hoeveel gesprekken bij sollicitatie?

Het aantal gespreksrondes en de inhoud ervan is afhankelijk van het niveau van de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Soms is één gespreksronde voldoende voor een werkgever om zijn keuze te maken. Vaak zullen meerdere gespreksrondes nodig zijn.

Hoe kun je je voorbereiden op een sollicitatiegesprek?

met deze 9 tips bereid jij je goed voor op je sollicitatiegesprek

1. verdiep je in het bedrijf.
2. lees de vacature nog een keer door.
3. bereid je eigen verhaal goed voor.
4. ontdek waar je goed in bent.
5. kies je kleding.
6. bereid je voor op (lastige) vragen.
7. bedenk zelf ook vragen om te stellen.
8. bepaal je salarisindicatie.

Wat bespreek je tijdens een kennismakingsgesprek?

Hier vertel je wie jij bent, wat je doet, waar je goed in bent en welke interesses je hebt. Zo krijgt het bedrijf een goed beeld van jouw achtergrond. Deze pitch kun je aan het eind weer herleiden naar de organisatie door een voorbeeld te geven uit de vacature.

Hoe lang duurt gemiddeld een sollicitatiegesprek?

Het selecteren van personeel blijft een tijdrovende klus. Want gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek in Nederland een uur. En dat terwijl de meeste managers beweren al na vijf minuten een oordeel te hebben over een kandidaat.

Wat vraag je in een orienterend gesprek?

Vragen binnen een oriënterend gesprek

• Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?
• Waarom heb je interesse in deze specifieke functie?
• Welk type persoon ben je?
• Wat kun je voor de organisatie betekenen?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
• Wat zullen mijn precieze taken zijn?

Wat betekent een 2de gesprek bij sollicitatie?

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij er achter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek kan met een andere interviewer zijn, dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kan winen.

Hoe ziet een tweede gesprek eruit?

Waar het eerste gesprek hoofdzakelijk gezien kan worden als een kennismaking, wordt er doorgaans in de tweede ronde een stuk meer de diepte ingegaan. Ook verloopt dit gesprek meestal met andere mensen dan het eerste gesprek.

Hoe bereid je je voor op een 1ste sollicitatiegesprek?

1. Vertel iets over jezelf. Een goede manier om deze vraag te beantwoorden is eerst iets te vertellen over het heden, dan over het verleden en daarna over de toekomst. Zo kun je benoemen wat je nu doet, hoe je daar terecht bent gekomen en waarom je zo enthousiast bent over de baan waarvoor je nu op gesprek bent.

Hoe doe ik een goed sollicitatiegesprek?

Ken de inhoud van je motivatiebrief en cv Je cv meenemen naar je gesprek mag zeker. Lees alleen geen dingen af. Wéét wat er in staat en vertel daarover in je eigen woorden: hoe je een project aanpakte, welke ervaring je opdeed in een specifieke job, etc. Daarmee maak je gegarandeerd indruk op je gesprekspartner.

Wat zet je in een kennismaking?

Begin met je naam, leeftijd en geef een paar karaktereigenschappen. Vertel in een paar zinnen wat jou bezighoudt en vooral waar je passie ligt. Wanneer je vanuit je passie vertelt, zullen je ogen gaan twinkelen en komt er vanzelf een informeel gesprek op gang.

Wat zijn oriënterende vragen?

Vragen binnen een oriënterend gesprek. Om erachter te komen of je een geschikte kandidaat bent, zal de werkgever tijdens een oriënterend gesprek verschillende vragen stellen. Deze vragen hebben als doel de persoonlijke drijfveren achter je sollicitatie zo goed mogelijk te kunnen achterhalen.