Wat is duurzame inzetbaarheid TNO?

Wat is duurzame inzetbaarheid TNO?

Duurzame inzetbaarheid (DI) houdt in dat werkenden niet alleen hier en nu inzetbaar zijn, maar dat ze ook op de langere termijn kunnen en willen blijven werken.

Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?

‘Een medewerkersonderzoek is een goed instrument om duurzame inzetbaarheid te meten,’ vertelt Kilian Wawoe, docent HRM aan de Amsterdamse Vrije Universiteit. ‘Met zo’n onderzoek ontdek je of mensen in hun kracht zitten, of ze doen wat bij hen past, dus of ze op de juiste plek zitten en daarmee duurzaam inzetbaar zijn.

Wat is duurzame arbeid?

”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.

Wat is de Dix?

De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) meet duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

Wat doen bedrijven aan duurzame inzetbaarheid?

Duurzaam inzetbare werknemers doen hun werk met energie (vitaliteit), kunnen het werk fysiek en mentaal aan (werkvermogen) en zijn in staat om hun werk nu én in de toekomst te behouden (employability).

Wat is het Huis van werkvermogen?

Het Huis van Werkvermogen is een wetenschappelijk onderbouwde methodiek wat inzicht biedt in alle elementen (verdiepingen) die bepalend zijn voor het vermogen om je werk goed en gezond te kunnen doen, nu en in de toekomst.

Wat is persoonlijke duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid kun je omschrijven als de mate waarin je als werknemer zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en vitaal aan het werk bent, binnen de eigen organisatie of daarbuiten.

Hoe kan ik mijn duurzame inzetbaarheid uit laten betalen?

Het saldo Duurzame Inzetbaarheid blijft staan totdat u vraagt om het saldo te laten uitbetalen. Wilt u het saldo DI laten uitbetalen en valt u onder de cao Bouw? Vraag dan een tussentijdse uitbetaling aan bij de vakbond. U bepaalt zelf wanneer u dit laat uitbetalen.

Wat is duurzame inzetbaarheid voorbeelden?

Het gaat hierbij om cultuur (één zijn met organisatie), kennis en kunde (competenties en vaardigheden), inhoud (arbeidsomstandigheden) en vitaliteit (fysieke en mentale conditie). Met gezond ondernemen wil Alliander al het personeel blijvend energiek laten werken en volledig inzetbaar houden.

Wat is een duurzame Inzetbaarheidsdag?

In de cao Metalektro is afgesproken dat jij elk kalenderjaar recht hebt op een dag om te werken aan jouw duurzame inzetbaarheid. Je mag zelf bepalen wat je met de ‘Duurzame Inzetbaarheidsdag’ doet. Je kunt deze dag besteden aan opleiding, ontwikkeling of aan je gezondheid.

Hoe werkt duurzame inzetbaarheid?

Wat te doen met duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid in 5 stappen

1. Voer een goed gesprek. Duurzame inzetbaarheid begint bij een goed gesprek met je personeel.
2. Zorg voor een goed arbobeleid. Goed arbobeleid voorkomt dat je medewerkers vroegtijdig uitvallen.
3. Bied een gezondheidscheck aan.
4. Laat je personeel meedenken.
5. Investeer in opleiding en ontwikkeling.