Waar moet je opletten bij het ontvangen van feedback?

Waar moet je opletten bij het ontvangen van feedback?

Zes Gouden Regels voor het ontvangen van feedback

1. Interpreteer feedback niet als een aanval op u als persoon.
2. Schiet niet onmiddellijk in de verdediging.
3. Vraag door naar wat de ander precies bedoelt en probeer de feeback te begrijpen.
4. Toon waardering voor de feedback.
5. Beoordeel de feedback.
6. Doe iets met de feedback.

Wat vind je van feedback geven?

Je denkt bij feedback meteen dat het om iets vervelends gaat, maar feedback geven is ook welgemeende en gerichte complimenten uitdelen. Mensen leren vaak veel meer van duidelijk commentaar op werk dat ze goed hebben gedaan, dan van kritiek op fouten. Positieve feedback is heel motiverend.

Waar hangt het vanaf of feedback effectief is?

De effectiviteit en de mate waarin feedback wordt gegeven, hangt ondermeer af van de situatie, het onderling contact, de relatie, verstandhouding of sfeer en vertrouwen tussen de betreffende personen of groepsleden, indien het een groepsproces betreft.

Wat is het geven van feedback?

Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren.

Waarom is het geven van feedback belangrijk?

Door feedback maak je het mogelijk om gedrag en handelen in de toekomst aan te passen en samenwerking te verbeteren. Feedback kan zorgen voor inzicht in het gedrag van anderen en in het doel van hun gedrag. Door feedback te geven maak je bespreekbaar hoe dat gedrag op jou overkomt.

Wat is effectieve feedback?

Effectieve feedback heeft betrekking op de taak zelf, op het onderliggende proces of op de manier waarop de leerling het leren aanpakt (de zelfregulatie). Die feedback vraagt dialoog, motiveert en ondersteunt een leerling om een doel te bereiken, en leidt tot betere leerprestaties.

Wat is het verschil tussen feedback feedforward en Feedup?

feedup (waar ga ik heen, wat is mijn doel of welke resultaten) feedback (wat heb ik gedaan, hoe heb ik het doel tot nu toe aangepakt) feedforward (wat is de volgende stap, wat ga ik verder doen om de gestelde doelen te bereiken)

Wat is het doel van feedback?

Feedback gaat over informatie uitwisselen over wat iemand heeft gedaan en hoe iemand dat heeft gedaan. Doel hiervan is te leren en eventueel gedrag en houding bij te stellen. Iemand leert daardoor zijn sterke en zwakke kanten steeds beter kennen.M

Wat is feedback voorbeeld?

Feedback geven-voorbeeld: the don’ts Oh, die houding en de manier waarop hij het zegt. Nu gaan we het krijgen, hoor. “Je bent lekker druk.” Ha, beginnen met een algemeen compliment om de verbeterpunten minder hard aan te laten komen.

Waarom is feedback belangrijk in de zorg?

Feedback is bedoeld om je te helpen, te ondersteunen. Om je werk beter of anders te kunnen doen. Je kunt er iets van leren, jezelf ontwikkelen. – Neem de tijd, een race tegen de klok werkt averechts – Zorg voor een één-op-één gesprek; geef geen feedback als anderen erbij zijn.

Hoe geef je effectieve feedback?

Het doel van feedback is om mensen informatie te geven over hun voortgang richting een bepaald doel. Om effectieve feedback te geven, moet je deze dus linken aan het doel van de docent. De feedback moet laten zien hoe ze bijna hun doel hebben bereikt, en wat de beste stappen zijn om dat doel te halen.

Wat is een Feedup?

Feed-up: Hierbij bespreek je vooraf waar de leerling naar toe gaat werken. Effectief leren begint altijd met de vraag waar je heen wilt, wat je doel is. Feed-up wordt vaak op taakniveau gebruikt, maar je kunt ook bespreken wat de leerling aan vaardigheden gaat leren en hoe hij dat wil gaan aanpakken.E

Iets te doen!

1. Luister actief. Wie feedback ontvangt, is gebaat bij actief luisteren.
2. Vraag om toelichting. Is je niet helemaal duidelijk wat de ander bedoelt, vraag dan om een toelichting.
3. Toon waardering. Een gouden regel is de ander te bedanken voor zijn informatie.
4. Denk erover na.
5. Doe iets met de feedback.

Wat kan je leren van feedback?

Je kunt altijd iets van feedback leren. Zo ziet je collega dat je niet alleen hebt geluisterd, maar dat je ook echt iets met de feedback doet.

Wat zijn de regels van feedback ontvangen?

Zes Gouden Regels voor het ontvangen van feedback

• Interpreteer feedback niet als een aanval op u als persoon.
• Schiet niet onmiddellijk in de verdediging.
• Vraag door naar wat de ander precies bedoelt en probeer de feeback te begrijpen.
• Toon waardering voor de feedback.
• Beoordeel de feedback.
• Doe iets met de feedback.

Waarom feedback geven in de zorg?