Inhoudsopgave
Hoe wordt de kantonrechtersformule berekend?
A*B*C = hoogte ontslagvergoeding Als de kantonrechtersformule wordt gebruikt als maatstaf voor de ontslagvergoeding, worden de 3 waarden vermenigvuldigd. Het resultaat bepaalt de hoogte van de schadeloosstelling die werkgever aan u moet betalen.
Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?
De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:
- 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
- Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;
Hoe bereken je een vaststellingsovereenkomst?
Eerst wordt de vergoeding berekend over het aantal volledig gewerkte jaren: 9 jaar x (1/3 van € 3.000) = € 9.000. Daarna wordt de vergoeding berekend over de laatste 5 dagen. Het totale salaris over de laatste 5 dagen is: 5 x 8 (gewerkte uren) x € 20 (bruto uurloon) = € 800.
Wat is de oude kantonrechtersformule?
Met de oude kantonrechtersformule wordt de formule van 2008 én daarvoor bedoeld. Tot en met 2008 hanteerden de kantonrechters een andere weging wat betreft dienstjaren. De oude kantonrechtersformule genereert hogere ontslagvergoedingen en is dus gunstiger voor de werknemer. …
Hoe bereken je dienstjaren?
Gemakshalve wordt meestal uitgegaan van 1/3 maandloon per dienstjaar gedurende de eerste 10 dienstjaren (hoewel dat strikt genomen niet helemaal juist is). Voor de periode daarna: 1/4 van het laatstverdiende maandloon van de werknemer voor elke periode van 6 maanden.
Wat is de correctiefactor?
De correctiefactor is de variabele factor van de kantonrechtersformule. De correctiefactor bepaalt de hoogte bij het onderhandelen over de ontslagvergoeding tussen werkgever en werknemer. De correctiefactor is 0 als het ontslag geheel te wijten is aan de werknemer.
Hoeveel bedraagt de ontslagvergoeding?
Bedrag van de opzegvergoeding: 2.113,75 x 3 (deel 1 opzegtermijn) = 6.341,25 euro….Opzegvergoeding: een voorbeeld.
| Voor 12 maanden (bedragen in euro) | |
|---|---|
| Vast loon: 1.200 x 12 | 14.400 |
| Variabel loon van 12 laatste maanden | 4.700 |
| Eindejaarspremie 1.200 | 1.200 |
| Dubbel vakantiegeld: 92% x 1.200 | 1.104 |
Hoeveel geld krijg je als je ontslagen wordt?
De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. De vergoeding is maximaal € 84.000. Als het jaarsalaris van de werknemer hoger is dan € 84.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Hoe bereken je de transitievergoeding 2021?
Hoe hoog is transitievergoeding 2021 De transitievergoeding wordt berekend door het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst: Een derde van het maandsalaris per dienstjaar.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en kantonrechtersformule?
De transitievergoeding is een wettelijk vastgelegde ontslagvergoeding waarop u recht heeft als u na een dienstverband van twee jaar of langer door uw werkgever ontslagen wordt. De kantonrechtersformule speelt vanaf 1 juli 2015 geen officiële rol van betekenis meer.
Is de kantonrechtersformule nog van toepassing?
De kantonrechtersformule gebruiken rechters nu niet meer. Met de kantonrechtersformule (a*b*c) konden rechters de hoogte van de ontslagvergoeding uitrekenen. Het aantal dienstjaren (a) en de hoogte van salaris (b) waren 2 factoren in de formule.
Jaren gewerkt tussen uw 35e en 45e levensjaar leveren 1 maand op, jaren tussen uw 45e en 55e tellen voor 1,5 en jaren vanaf uw 55e tellen dubbel. Hoe langer u werkt bij uw huidige werkgever, hoe meer maandsalarissen u “meekrijgt” bij ontslag. Deze “berekening” heet de kantonrechtersformule.
Wat is maximale ontslagvergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2021 maximaal € 84.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Hoelang opzeg doen als arbeider?
Je bent arbeider
- 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt;
- 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Hoe lang moet ik opzeg doen als arbeider?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |