Inhoudsopgave
Waar moet je bijna ongevallen melden?
Wanneer er een ongeval of incident plaatsvindt is het belangrijk dat je dit intern meldt en registreert. Daarnaast moeten bedrijfsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct gemeld worden aan de Inspectie SZW.
Wat is het verschil tussen een onveilige situatie en een ongeval?
een bijna ongeval is een ongeluk waarbij geen letsel of schade is opgelopen; een omstandigheid waarbij er een gevaar dreigt voor letsel of schade, noemen we een gevaarlijke situatie; meld elke gevaarlijke situatie en ieder bijna ongeval; iedereen op de bouwplaats heeft invloed op de veiligheid.
Waarom gevaarlijke situaties melden?
Het melden van onveilige/ongezonde situaties en incidenten is de eerste stap in het verbeteren van de veiligheid en gezondheid in uw bedrijf. Het gaat er zeker niet om ‘schuldigen’ aan te wijzen, maar om er van te leren en de juiste maatregelen te nemen om het werk voor iedereen veiliger te maken.
Wat te doen bij een bijna ongeval?
Ongevallen waarbij iemand mogelijk (blijvend) lichamelijk letsel heeft opgelopen en/of ongevallen met dodelijke afloop, moeten door de werkgever aan de Inspectie SZW worden gemeld. Laat in deze gevallen de ongevalssituatie intact. Haal dus niets weg en verander niets, tenzij dit nodig is om erger te voorkomen.
Waarom wordt een bijna ongeval geregistreerd?
Werkgevers moeten, volgens de Arbowet, arbeidsongevallen die hebben geleid tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname, direct melden bij de Inspectie SZW. Daarnaast moeten zij ongevallen met meer dan drie dagen verzuim tot gevolg, registreren in een eigen register.
Wat is een bijna ongeval?
Een bijna ongeval is een gevaarlijke situatie of gebeurtenis die wordt gekenmerkt door het simpele feit dat er nog net niets ernstigs is gebeurd. Om een (al dan niet ernstig) ongeval te voorkomen is het een morele verplichting van alle medewerkers een bijna ongeval te melden.
Wat wordt verstaan onder een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval of een arbeidsongeval is een ongeluk tijdens het werk waardoor de werknemer verwondingen heeft of zelfs overlijdt. De werknemer glijdt bijvoorbeeld uit over een gladde vloer of zijn hand raakt bekneld in een machine.
Wat is een onveilige situatie?
Een onveilige situatie is een situatie waarin gewerkt wordt zonder dat er aan de voorwaarden voor veilig werken is voldaan en die tot een ongeval kan leiden.
Wat doe je best in geval van een onveilige situatie?
Haal dus niet gewoon je schouders op als je een onveilige situatie of een bijna-ongeval opmerkt. Communiceer dit aan je leidinggevende of andere collega’s. Zo werk je zelf mee aan een veiligere werkomgeving! Heb je vragen over bepaalde situaties op de werkvloer?
Wat moet je doen bij een arbeidsongeval?
Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.
Wat gebeurt er als je te maken krijgt met een bedrijfsongeval?
De medewerker kan de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade als hij blijvend of tijdelijk letsel heeft. Dat kunnen medische kosten zijn, zoals de eigen bijdrage en het eigen risico. Maar denk ook aan extra reiskosten, huishoudelijke hulp, verlies aan inkomsten of smartengeld.
Waarom ongevalsonderzoek?
Vanwege aansprakelijkheid is het van groot belang dat ongevalsonderzoek deskundig en zorgvuldig wordt uitgevoerd: mogelijk kan men zo de (basis)oorzaken van het incident vastleggen. Daarnaast is elk incident een leermoment, ook bij geringe schade of beperkt letsel.
Wat staat er in een Ongevallenregister?
In een ongevallenregister worden door een bedrijf ongevallen genoteerd. In het register moeten alle ongevallen worden opgenomen die ziekteverzuim tot gevolg hebben. De machines, apparaten, materieel en werktuigen waar betrokkene op het moment van het ongeval mee werkte. Toedracht van het ongeval.
Wie is verantwoordelijk voor het Ongevallen onderzoek bij uitzendkrachten?
Ongeval uitzendkracht? Zowel het inlenende bedrijf als het uitzendbureau zijn hoofdelijke aansprakelijk. Bij een ongeval met uitzendkracht kunnen beide partijen door de uitzendkracht aansprakelijk gesteld worden.