Kan je ontslagen worden als je een vast contract hebt?

Kan je ontslagen worden als je een vast contract hebt?

Met een vast contract hebt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat uw baan niet tijdelijk is, maar doorloopt. Dit staat ook zwart op wit in uw arbeidsovereenkomst. Dat is belangrijk, want met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden.

Wat zijn de leeftijdsgroepen bij afspiegeling?

De basis van het afspiegelingsbeginsel is simpel. De werkgever moet alle werknemers die werkzaam zijn in een categorie uitwisselbare functies over vijf wettelijk vastgelegde leeftijdsgroepen verdelen. werknemers van 45 tot 55 jaar. werknemers vanaf 55 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.

Heb ik recht op ontslagvergoeding bij reorganisatie?

Veel werknemers krijgen bij het reorganiseren een transitie- of ontslagvergoeding, maar je hebt hier niet altijd recht op. In het Sociaal Plan staat soms beschreven welke vergoeding je krijgt. Dan kan het zijn dat werknemers geen vergoeding krijgen. Je kan deze beslissing via een rechter wel proberen aan te vechten.

Hoe lang duurt een reorganisatie?

Maak een plan van aanpak Dit helpt je om je plan later duidelijk over te brengen aan alle medewerkers van je bedrijf. “Houd er rekening mee dat een reorganisatie totaal een half jaar duurt”, zegt Bontenbal.

Wat kost het om iemand met een vast contract te ontslaan?

Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding.

Wat als mijn werkgever mij ontslaat?

Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.

Wat is het afspiegelingsbeginsel?

Afspiegelingsbeginsel: leeftijdsgroepen Bij het afspiegelingsbeginsel worden werknemers met vergelijkbare (“uitwisselbare”) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.

Welke rechten bij reorganisatie?

Een Sociaal Plan is een document waarin onder andere staat wat uw werkgever moet doen voor de werknemers die hun baan verliezen door de reorganisatie. U hebt meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Die vraagt u zelf aan. Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt.

Heb je recht op transitievergoeding bij reorganisatie?

Is bij de reorganisatie sprake van een gedwongen ontslag en is daarvoor de arbeidsovereenkomst opgezegd? Dan moet u de wettelijke transitievergoeding betalen. U kunt de werknemer deze transitievergoeding uit eigen beweging betalen bij de eindafrekening.

Wat te doen als functie komt te vervallen?

Indien de functie vervalt (Stap 1) en de medewerker komt voor ontslag in aanmerking (Stap 2) dan moet er nog een derde hobbel worden genomen. De werkgever moet zich inspannen om de werknemer die zijn functie kwijtraakt in een andere functie te herplaatsen.

Hoe werkt een reorganisatie?

Een reorganisatie is letterlijk het opnieuw organiseren van een onderneming. De huidige gebruiken en werkwijzen worden (deels) verlaten en worden ingeruild voor een andere manier van werken, vaak met werknemers die overbodig zijn of die op een andere plaats beter tot hun recht komen.