Inhoudsopgave
Kan een baas je zomaar verplaatsen?
Zelfs al staat er iets anders in je arbeidsovereenkomst. Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing.
Is standplaats een arbeidsvoorwaarde?
Als in de arbeidsovereenkomst een specifieke werklocatie staat kan al snel worden gesteld dat het gaat om een arbeidsvoorwaarde. Is er geen eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen? Dan kan de werkgever onder omstandigheden alsnog eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen.
Wat is standplaats werknemer?
We krijgen vaak de vraag van zowel werkgevers als werknemers of het is toegestaan om een overeengekomen standplaats (de werklocatie, werkplek of vestiging) te wijzigen. Ons antwoord is altijd hetzelfde (en dus altijd anders): dat is afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval.
Kan werkgever standplaats wijzigen?
In principe kan je werkgever niet zomaar je standplaats wijzigen. Staat er in jouw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding, dan mag de werkgever jouw standplaats wijzigen. Maar alleen als hij daar zo’n zwaarwegend belang bij heeft dat jouw belang daarvoor moet wijken.
Kan werkgever verplichten ander werk te doen?
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Heb ik recht op overplaatsing?
Een overplaatsing kan ook gebeuren bij bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld als u een relatie krijgt met een andere medewerker. In principe bent u niet verplicht om een overplaatsing altijd te accepteren. Een overplaatsing kan namelijk een wijziging in uw arbeidscontract betekenen en dit mag niet zomaar gebeuren.
Hoe ver mag je van je werk wonen?
Maximaal een uur onderweg. Het lijkt er op dat de meeste werkenden het niet erg vinden om enige tijd naar hun werk te reizen, maar de grens bij een uur leggen. Wordt het langer dan kiest bijna een derde voor een andere woonplek.
Wat kan ik doen als ik op een andere locatie moet werken?
Overplaatsing naar een andere vestiging kan op meerdere manieren door de werkgever worden vormgegeven:
- In samenspraak met de werknemer.
- Met een beroep op het instructierecht van de werkgever.
- Met een beroep op een wijzigingsbeding.
- Met een beroep op het goed werknemerschap.
Kan een werkgever je verplichten om op een andere locatie te werken?
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels? Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen. Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Wat is passend vervangend werk?
Passend vervangend werk is een term die gebruikt wordt als een flexwerknemer in de leegloop zit of tijdens re-integratie. Als de opdracht van een flexwerknemer met een uitzendovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting is geëindigd is de flexonderneming verplicht ander werk aan te bieden.