Inhoudsopgave
Wat kun je doen als je te maken krijgt met discriminatie op de werkvloer?
Zo gestrest dat je werk eronder lijdt? Dit kun je doen
- Spreek je collega aan. Sarmo: ,,Soms is een uitspraak hard of heftig.
- Zoek medestanders.
- Stap naar de vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.
- Bel een antidiscriminatiebureau.
- Stap naar het College voor de Rechten van de Mens.
Is er discriminatie op de werkvloer?
Jammer genoeg bestaat discriminatie op de werkvloer nog steeds. Dit blijkt onder andere uit nationaal en internationaal onderzoek. Verschillende reportages tonen aan dat 6 op 8 uitzendkantoren er geen punt van maken om op vraag van werkgevers bepaalde kansengroepen uit te sluiten.
Wat is discriminatie op de arbeidsmarkt?
Bij discriminatie op de werkvloer, of wel arbeidsdiscriminatie, wordt er ongeoorloofd onderscheid tussen werknemers gemaakt. Het gaat om onderscheid op grond van: Afkomst. Geslacht.
Welke organisatie behandelt klachten over discriminatie bij bijvoorbeeld een sollicitatie?
U meldt een klacht over ongelijke behandeling bij het College voor de Rechten van de Mens. Dit college beoordeelt uw klacht. Het oordeel is niet juridisch bindend. Wel wordt dit oordeel in de praktijk vaak geaccepteerd en opgevolgd.
Hoe herken je discriminatie?
Er is sprake van discriminatie als iemand anders wordt behandeld op basis van bepaalde eigenschappen of criteria. Die eigenschappen of ‘beschermde criteria’ zijn wettelijk vastgelegd in Europese, federale en Vlaamse wetgeving: afkomst. burgerlijke staat.
Waarom wordt er gediscrimineerd op de arbeidsmarkt?
Op de werkvloer In 2019 kwamen er in totaal 1140 meldingen binnen. Dat is overigens wel minder dan in 2015; toen waren het er 1437. Een derde van de meldingen over discriminatie op de arbeidsmarkt gaat over herkomst of afkomst. Andere redenen voor discriminatie zijn geslacht, godsdienst, handicap of leeftijd.
Wat is een vorm van discriminatie?
Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. Bijvoorbeeld op basis van geslacht of godsdienst.
Wat doet de overheid tegen discriminatie op de arbeidsmarkt?
Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hier namelijk op inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is.
Hoe vaak komt discriminatie voor op de werkvloer?
Discriminatie op de werkvloer en tijdens het sollicitatieproces is nog altijd een groot probleem. Liefst 55 procent van de werknemers geeft aan ooit te zijn gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces. Onder de werkloze respondenten is dit zelfs 85 procent.
Wat kan de overheid aan discriminatie doen?
Allereerst heeft Nederland dus wettelijk vastgelegd dat discriminatie verboden is. Daarnaast is de overheid ook actief met het bestrijden van discriminatie door bijvoorbeeld het geven van voorlichting door middel van trainingen, workshops en voorlichting of door onderwijs op scholen.