Welke ontslagvergoeding bij collectief ontslag?

Welke ontslagvergoeding bij collectief ontslag?

Vergoeding wegens collectief ontslag De werkgever moet ook een bijzondere vergoeding uitbetalen. Het bedrag van deze vergoeding komt overeen met de helft van het verschil tussen de nettobezoldiging en de werkloosheidsuitkering waar de werknemers recht op hebben.

Hoe lang duurt collectief ontslag?

Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Ook moeten deze werknemers in 1 werkgebied werken. Het maakt niet uit hoe de werkgever het ontslag regelt: via het UWV, de rechter of met wederzijds goedvinden.

Hoeveel vergoeding bij ontslag?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Hoe moet een werkgever mij op de hoogte brengen van mijn ontslag?

Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief. Hij kan je dit op 2 manieren laten weten: bij een ter post aangetekende brief. De brief wordt geacht de bestemmeling te bereiken op de derde werkdag na de datum van verzending.

Hoe lang duurt ontslag aanvragen bij UWV?

Beslissing van UWV Meestal beslissen wij binnen 4 weken of uw werkgever u mag ontslaan. Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Dan is de behandeltermijn meestal 7 weken. U en uw werkgever krijgen de beslissing tegelijkertijd toegestuurd.

Wat als mijn bedrijf stopt?

In het geval van sluiting van de onderneming moet de werkgever een forfaitaire vergoeding betalen, sluitingsvergoeding genaamd. Deze wordt berekend in functie van de leeftijd en anciënniteit van de werknemer in de onderneming. Deze sluitingsvergoeding komt bovenop de “klassieke” verbrekingsvergoedingen.

Hoeveel bedraagt Sluitingsvergoeding?

Bedrag sluitingsvergoeding De sluitingsvergoeding bedraagt 169,81 EUR per jaar anciënniteit die de werknemers hebben in de onderneming. Dit bedrag is van toepassing voor sluitingen met een wettelijke sluitingsdatum vanaf 1 september 2021.

Wat te doen bij collectief ontslag?

Indien een werkgever tot collectief ontslag wenst over te gaan, moet hij een aantal procedures volgen:

1. vooraf de werknemersvertegenwoordigers inlichten.
2. de werknemersvertegenwoordigers raadplegen.
3. de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst op de hoogte brengen van het voornemen tot collectief ontslag.

Wie is beschermd tegen ontslag?

Bescherming van de werknemers tegen ontslag

• zwangere vrouwen.
• werknemers met loopbaanonderbreking of tijdskrediet.
• werknemers die een klacht wegens geweld of pesterijen hebben ingediend.
• vakbondsafgevaardigden of werknemers die een politiek mandaat uitoefenen.

Wie zijn beschermde werknemers?

Werknemers beschermd omwille van een bijzondere situatie zwangere werkneemster. werkneemster die borstvoeding geeft en/of melk afkolft. werknemer die vaderschapsverlof (omzetting moederschapsrust), geboorteverlof of adoptieverlof geniet. werknemer die zijn beroepsloopbaan volledig of gedeeltelijk onderbreekt.

Kan ik mijn ontslag geven tijdens tijdskrediet?

Om het recht op tijdskrediet te waarborgen, bestaat er een ontslagbescherming. Tijdens de periode dat je ontslagbescherming geniet, geldt een ontslagverbod. Je werkgever mag je dus niet ontslaan.

Wat is een onregelmatige opzegging?

Van een onregelmatige opzegging is sprake wanneer je werkgever: niet de juiste (vaak een te korte) of geen opzegtermijn in acht heeft genomen. in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzeggingsmogelijkheid het dienstverband vóór de einddatum heeft opgezegd.

Wat is de rol van de vakbonden bij een collectief ontslag?

U meldt bij UWV en de vakbonden met leden binnen uw bedrijf dat u werknemers collectief gaat ontslaan. U raadpleegt de vakbonden over de voorgenomen ontslagen. Dit houdt in dat u met elkaar overlegt over de plannen. Als de vakbond niet (op tijd) reageert op uw uitnodiging, dan vervalt deze verplichting.

De werkgever is ook verplicht om bij collectief ontslag een bijzondere vergoeding uit te betalen aan de werknemers. Het niet-naleven van de informatie- en raadplegingsprocedures kan tot gevolg hebben dat de werkgever de arbeidsovereenkomst verder moet blijven uitvoeren en alleszins het loon moet blijven betalen.

Waar heb ik recht op bij collectief ontslag?

Vergoeding wegens collectief ontslag. De werkgever is verplicht bij collectief ontslag een bijzondere vergoeding uit te betalen aan de werknemers waarop dit collectief ontslag betrekking heeft. Deze vergoeding heeft tot doel de gevolgen van het collectief ontslag enigszins te verzachten.

De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2021 maximaal € 84.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Heb ik recht op ontslagvergoeding bij reorganisatie?

Veel werknemers krijgen bij het reorganiseren een transitie- of ontslagvergoeding, maar je hebt hier niet altijd recht op. In het Sociaal Plan staat soms beschreven welke vergoeding je krijgt. Dan kan het zijn dat werknemers geen vergoeding krijgen. Je kan deze beslissing via een rechter wel proberen aan te vechten.

Wat te doen bij ontslag wegens reorganisatie?

Wat te doen bij ontslag?

1. Neem je tijd. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je voorschotelt, zelfs al wil je op dat moment het liefst zo snel mogelijk weg.
2. Schakel een jurist of advocaat in.
3. Maak een tegenvoorstel.
4. Verzeker je van je WW-uitkering.
5. Onderteken de overeenkomst.

Heb ik recht op een sluitingspremie?

Indien de onderneming echter failliet wordt verklaard, hebben ook de werknemers tewerkgesteld bij ondernemingen die tussen de 5 en 19 werknemers tewerkstelden, recht op een sluitingspremie voor zover de onderneming failliet verklaard werd vóór de sluitingsdatum.

Hoeveel is een oprotpremie?

De hoogte van je oprotpremie is afhankelijk van diverse factoren. Je ontslagreden en de ingezette ontslagroute kunnen daarop van invloed zijn. De transitievergoeding is gebaseerd op je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest. Per volledig gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris.

Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag?

Sinds 1 juli 2015 is ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Daarmee heeft iedereen die ergens minimaal 2 jaar in dienst is geweest, recht op een vergoeding. Alleen bij ontslag wegens ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer vervalt het recht op een ontslagvergoeding.

Wat is een collectief ontslag?

Een ontslag wordt beschouwd als een ‘collectief ontslag’ wanneer: het gaat om een ontslag om economische of technische redenen en; in de loop van een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers worden getroffen. Dit aantal verschilt volgens de grootte van de onderneming.

Hoe controleert u uw ontslag?

Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet de preventieve toets. UWV of de rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing nog mogelijk is. De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag:

Wanneer meldt U bij de vakbonden collectief ontslagen?

U meldt bij UWV en de vakbonden met leden binnen uw bedrijf dat u werknemers collectief gaat ontslaan. U raadpleegt de vakbonden over de voorgenomen ontslagen. Dit houdt in dat u met elkaar overlegt over de plannen. Als de vakbond niet (op tijd) reageert op uw uitnodiging, dan vervalt deze verplichting.