Wat is een bijstelling plan van aanpak?

Als blijkt dat de gemaakte afspraken en het geformuleerde einddoel niet meer realistisch zijn, is bijstelling van het Plan van aanpak nodig. Deze fundamentele veranderingen rond het gewijzigde einddoel legt u vast in een nieuw document: ‘Bijstelling Plan van aanpak’.

Hoe vaak plan van aanpak bijstelling?

Nieuwe afspraken worden tevens in dit plan vastgelegd. Werkgever en werknemer ondertekenen beide deze bijstellingen. Hoe vaak maak ik een bijstelling op het plan van aanpak? Ons advies is om minimaal per 6 weken een bijstelling op het plan van aanpak te maken.

Wie schrijft plan van aanpak bij ziekte?

Uw werkgever maakt samen met u een Plan van aanpak. Dit doet u uiterlijk 2 weken nadat de bedrijfsarts de Probleemanalyse heeft opgesteld. In het Plan van aanpak staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt.

Wat is een periodieke evaluatie van het plan van aanpak?

Elke 6 weken: spreekuur bedrijfsarts In principe wordt uw werknemer iedere zes weken, of zo vaak als nodig is, uitgenodigd voor het spreekuur bij de bedrijfsarts. Dit wordt ook wel een periodieke evaluatie genoemd. Beschrijf wat (activiteit) u of uw werknemer (wie) vanaf wanneer (planning) gaat doen.

Is een bijstelling een zinsdeel?

Een bijstelling of appositie is een zinsdeel zonder gezegde dat direct achter het woord of de woordgroep waar het naar verwijst (het antecedent) staat. Net als andere bijvoeglijke bepalingen vormt ook een bijstelling altijd een zinsdeel samen met het antecedent.

Wat is de bijstelling?

Een bijstelling (of: appositie) is een bijvoeglijke bepaling die bestaat uit een zelfstandig naamwoord dat (of zelfstandig-naamwoordgroep die) onmiddellijk (dat wil zeggen zonder verbindingswoord, bijvoorbeeld een voorzetsel) volgt op een ander zelfstandig naamwoord (of zelfstandig-naamwoordgroep).

Hoe maak je een bijstelling?

Een bijstelling is een zinsdeel wat meer informatie geeft over het zelfstandig naamwoord. Je vindt de bijstelling achter het zelfstandig naamwoord. Een voorbeeld van een bijstelling is: ‘Mijn mentor, een aardige man, geeft ook Nederlands’. Een bijstelling lijkt op een bijvoegelijke bepaling.

Wat is bijstelling probleemanalyse?

Voor een bijstelling kan bijvoorbeeld aanleiding zijn als de medische situatie van de werknemer wijzigt, de belastbaarheid van de werknemer wijzigt of als de werkhervatting niet volgens plan verloopt. …

Wie schrijft plan van aanpak?

Het Plan van Aanpak wordt door de werkgever samen met de werknemer opgesteld. In het Plan van Aanpak worden afspraken over de functiemogelijkheden gemaakt, het advies van de bedrijfsarts wordt hierin meegenomen. In het Plan van Aanpak moet duidelijk worden wat er gedaan gaat worden om passende arbeid te vinden.

Wat als er geen plan van aanpak is?

Een plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Dus ja, deze is verplicht. Als er niet tijdig een plan van aanpak en eventueel een bijstelling is opgesteld kan dit resulteren in een loonsanctie bij de WIA-aanvraag.

Wat staat er in een Eerstejaarsevaluatie?

Ben je 1 jaar ziek? Dan bespreek je met je werkgever hoe het in het afgelopen jaar is gegaan. Dit is de eerstejaarsevaluatie. Je bespreekt samen of je op de goede weg bent om weer aan het werk te komen.

Wat moet er in een re integratieverslag?

Hierin staat wat de werknemer nog kan en welke stappen u kunt zetten om herstel en re-integratie mogelijk te maken. Samen met de werknemer maakt u een Plan van aanpak. Vul dit formulier in, onderteken het en upload het via het Werkgeversportaal UWV.