Wat verdient een PHD kandidaat?

Wat verdient een PHD kandidaat?

Wat verdient een Promovendus? Een Promovendus zit in schaal 10 (CAO Universiteiten) en verdient daarmee maandelijks bruto tussen de €2376 en €3766. Daarnaast heeft hij recht op vakantietoeslag (8% bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering.

Welke trede salarisschaal universiteit?

Bij voldoende functioneren krijg je ieder jaar salarisverhoging tot het volgende bedrag in de salarisschaal, tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. In je arbeidsovereenkomst staat in welke maand de verhoging plaatsvindt….Inschaling promovendus.

Trede	Functieschaal P
P0	2.434
P1	2.836
P2	2.968
P3	3.111

Hoeveel is een periodieke verhoging?

Dat heet een ‘periodiek’. Dus elk jaar krijg je meer salaris. Er zijn meestal een stuk of 10 periodieken, dus na die tijd zit je aan de top van je loonschaal en krijg je er niks meer bij, behalve de algemene in de cao afgesproken loonsverhoging.

Wat is een Periodiekdatum?

Periodiekdatum is, met uitzondering van het bepaalde in lid 2, 3 en 4 de datum van indiensttreding. 2. Bij indiensttreding in de loop van de kalendermaand geldt als periodiekdatum de eerste van de maand volgend op de maand van indiensttreding.

Is PhD betaald?

Het is een voltijdbaan, waarvoor je ook salaris krijgt. Voor de meeste promovendi is het startsalaris 2.300 euro bruto per maand. Medici krijgen meer: voor een arts-onderzoeker is het startsalaris 2.900 euro. Je solliciteert bij een universiteit of een universitair medisch centrum.

Wat verdient een PhD student netto?

Het hoogste salaris voor een PhD Student in Nederland is € 3.143 per maand. Het laagste salaris voor een PhD Student in Nederland is € 1.997 per maand.

Hoe moet de trede in salarisschaal zien?

Werkervaring. Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld …

Hoe weet ik in welke salarisschaal Ik zit?

Dan heb je grote kans dat je loon is vastgesteld in een cao met salarisschalen….salarisschalen rijksoverheid.

schaal 1: €1680-2077	schaal 10: €2738-4400
schaal 7: €2406-3136	schaal 16: €6132-8373
schaal 8: €2605-3522	schaal 17: €6822-9128
schaal 9: €2805-3963	schaal 18: €7459-9953

Wat is een redelijke loonsverhoging?

Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega’s verdienen.

Welke periodiek salaris?

Elk jaar krijg je er namelijk ‘een periodiek bij’, zoals dat heet in cao-taal. Dat betekent dat je op een trede hoger terechtkomt, met het bijbehorende hogere loon….Voorbeeld.

Brutoloon per maand (bij een voltijds werkweek)	Schaal 1	Schaal 2
1.952 euro	7 ervaringsjaren	3 ervaringsjaren
1.989 euro		4 ervaringsjaren

Wat houdt Aanloopperiodiek in?

Een andere benaming voor trede is ‘periodiek’. In de Thuiszorg worden zogenoemde ‘Aanloopperiodieken'(aanlooptreden) gehanteerd. Deze kunnen bijvoorbeeld als volgt worden aangegeven: Aanloopperiodiek 0 = Trede -2.

Waar staat FWG voor?

Het FWG (Functie Waardering Gezondheidszorg) is een instrument waarmee de zwaarte van een functie kan worden bepaald. Functiewaardering geeft hiermee een basis om een functie in te delen in een bepaalde functiegroep. Cao-partijen bij de cao’s waar FWG wordt toegepast, onderscheiden 16 functiegroepen.