Inhoudsopgave
Wat gebeurd er na 2 jaar ziek zijn?
Na 2 jaar ziekte kunt u ontslag krijgen. Dit mag alleen met toestemming van UWV of de kantonrechter. Gaat het ontslag niet door, dan blijft u in dienst. Uw loon kan wel stoppen.
Hoe werkt ontslag na 2 jaar ziekte?
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.
Wat gebeurd er na 2 jaar ziektewet UWV?
Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken. Misschien heeft u hierover al een brief ontvangen. Vraag de uitkering op tijd aan.
Hoeveel loon na 2 jaar ziekte?
Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon. Maar uw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als uw (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kunt u bij UWV een toeslag aanvragen.
Hoe wordt Transitievergoeding berekend na 2 jaar ziekte?
Ook al heb je als werkgever gedurende de twee jaar ziekte 70% van het brutoloon uitbetaald, dan moet je bij de berekening van de transitievergoeding uitgaan van 100% bruto maandsalaris, eventueel vermeerderd met variabele componenten.
Is er een opzegtermijn na 2 jaar ziekte?
Na afloop van de periode van 2 jaar (of 3 jaar bij een loonsanctie) geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer. Als er geen mogelijkheden zijn voor een werknemer zijn eigen werk of aangepast werk te verrichten en hij ook niet herplaatst kan worden in een passende functie, kun je de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Hoe lang in ziektewet voor ontslag?
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Wat komt er na de ziektewet?
Na 2 jaar ziekte stopt meestal uw recht op loon en ziektewetuitkering. U kunt dan een WIA-uitkering krijgen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen. Dat zijn de IVA-uitkering en de WGA-uitkering.
Heb ik recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurig zieke werknemer. Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.
Hoeveel loon bij langdurig ziekte?
Voor arbeiders is het loon gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van hun loon. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald.
Hoe lang kun je in de WIA zitten?
De duur van uw loongerelateerde WGA-uitkering is minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. De exacte lengte wordt berekend aan de hand van uw arbeidsverleden. Elk jaar arbeidsverleden geeft u recht op één maand uitkering.
https://www.youtube.com/watch?v=oJwgwSld5o4