Wat is een gewichtige reden?

Wat is een gewichtige reden?

Wat betekent gewichtige redenen? Betekenis gewichtige redenen: redenen op grond waarvan de rechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan overgaan op verzoek van de werkgever of de werknemer.

Wat is een ontbindingsverzoek?

Bij de kantonrechter kan ontbinding van de. De mogelijkheid om in rechte ontbinding te vragen mag nimmer in een arbeidsovereenkomst worden uitgesloten. Wel mag worden afgesproken dat een ander dan de gewone rechter (bijvoorbeeld een arbiter) de bevoegdheid krijgt de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Wat is een redelijke grond?

een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Wat zijn zwaarwichtige redenen?

Een dringende reden is een zeer ernstige situatie die kan leiden tot ontslag van de werknemer op staande voet. Onder dringende reden wordt verstaan de aanwezigheid van zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van een werknemer dat van de werkgever niet kan worden verlangd dat de arbeidsovereenkomst voortduurt.

Wat zijn gewichtige omstandigheden?

Onder gewichtige redenen vallen dringende redenen en veranderingen in de omstandigheden.

Wat houdt een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in?

De omstandigheden kunnen dusdanig zijn dat er voor de werkgever of medewerker reden is om de arbeidsovereenkomst te laten beëindigen. Wijst de kantonrechter de ontbinding toe, dan eindigt de arbeidsovereenkomst op het door hem aangewezen tijdstip. …

Hoe lang duurt een ontbindingsprocedure?

Hoe lang duurt een ontbindingsprocedure? De zitting moet volgens de wet binnen 5 weken na het indienen van het verzoekschrift plaatsvinden. Daarna volgt meestal binnen 4 weken de uitspraak.

Wat is de Cumulatiegrond?

Bij ontslag op de cumulatiegrond (ook wel combinatiegrond genoemd) gaat het om een combinatie van omstandigheden die samenhangen van twee of meer van de andere ontslaggronden. Elk van deze drie redenen kan aanleiding zijn voor ontslag, maar dan moet er wel sprake zijn van een zogenaamd voldragen ontslagdossier.

Wat valt onder ontslag dringende reden?

De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Wat zijn reden voor ontslag?

U mag uw werknemer ontslaan: om bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een bedrijfsverhuizing of faillissement. als uw werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt is. als uw werknemer vaak ziek is en dit ernstige gevolgen heeft voor uw bedrijf.

Waar staat de Leerplichtwet?

Wat is de leerplichtwet? In Nederland is er een wet die verplicht stelt dat kinderen op een school staan ingeschreven én deze school regelmatig bezoeken. Dit staat beschreven in de Leerplichtwet 1969 (Lpw) (art. 2 lid 1 Lpw).

Gewichtige omstandigheden zijn situaties die buiten de wil of de invloed van de ouder(s)/ verzorger(s) en/of het kind liggen. Bijvoorbeeld, ernstige ziekte of overlijden van ouders, een huwelijk of een jubileum. In deze situaties kan verlof aangevraagd worden. U kunt verlof aanvragen met onderstaand formulier.

Wat is gewichtige?

Doorluchtig = 1) Aanzienlijk 2) Achtenswaardig 3) Beroemd 4) Doorlucht 5) Edel 6) Gedistingeerd 7) gewichtig 8) Hooggeplaatst 9) Illuster 10) Roemrijk 11) Roemwaardig 12) Uitstekend 13) Verheven 14) Voornaam 15) Waardig 16) Zeer verheven…

Wat is een gewichtig persoon?

als synoniem van een ander trefwoord: verwaand (bn) : aanmatigend, arrogant, dikdoend, gewichtig, hautain, hooghartig, hoogmoedig, ijdel, ingebeeld, laatdunkend, minachtend, opgeblazen, opschepperig, pedant, pretentieus, snobistisch, trots, verwaten, zelfgenoegzaam, zelfingenomen.

Wat zijn gewichtige redenen om vakantie te weigeren?

Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Bijvoorbeeld als je afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort, omdat veel andere collega’s in dezelfde periode weg zijn. Om dezelfde reden mag je werkgever ook een goedgekeurde vakantie nog weigeren.

Wat is gedwee?

gedwee – Bijvoeglijk naamwoord 1. onderdanig, mak bevel volgend ♢ De gedweeë mensenmassa liet zich makkelijk wegleiden.

Kan mijn werkgever mijn vakantie weigeren?

Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Om dezelfde reden mag je werkgever ook een goedgekeurde vakantie nog weigeren. Hierover moet hij wel eerst met jou overleggen. Ook moet hij eventuele schade vergoeden, zoals de annuleringskosten voor je geboekte vakantie.