Welke 3 medezeggenschapsorganen bestaan er volgens de wet?

Welke 3 medezeggenschapsorganen bestaan er volgens de wet?

Vrijwel iedere werkgever in Nederland heeft te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering.

Waar bestaat een OR uit?

Een ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf. Een OR bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn de rechten en plichten van de OR vastgelegd.

Wat houd adviesrecht in?

Het adviesrecht houdt in dat de directie eerst advies moet vragen aan de OR voordat er bepaalde besluiten worden genomen.

Wat zijn vormen van medezeggenschap?

Medezeggenschap in ondernemingen laat zich naar vorm indelen in: directe medezeggenschap. indirecte medezeggenschap. externe medezeggenschap.

Wat is een medezeggenschapscommissie?

Medezeggenschap betrekt werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de organisatie. Zo kunnen werknemers via een medezeggenschapscommissie (MC) invloed uitoefenen op besluitvorming en besluiten.

Wie is er lid van de ondernemingsraad?

In de ondernemingsraad zitten werknemers van uw werkgever, uw collega’s dus. Deze werknemers worden door u en uw collega’s in de ondernemingsraad gekozen via verkiezingen. U kunt meedoen aan de verkiezingen als u ten minste zes maanden in dienst bent van uw werkgever.

Wat doe je als OR lid?

Een OR-lid denkt mee en praat mee over de verschillende beleidsgebieden van het ondernemingsbeleid. Het gaat hierbij onder andere om algemeen ondernemingsbeleid, financiën, sociaal beleid en HR-beleid, organisatiebeleid, productie en dienstverlening, ICT, communicatie en marketing en aansturing en toezicht.

Wat mag de ondernemingsraad niet?

De OR mag de werkgever ongevraagd voorstellen doen over alle sociale, organisatorische, financiële en economische zaken. Na dit overleg moet hij zo snel mogelijk schriftelijk doorgeven aan de OR of hij het voorstel overneemt. De werkgever moet ook uitleggen waarom hij wel of niet akkoord gaat met het voorstel.

Welk recht weegt voor de ondernemingsraad het zwaarst?

Een ondernemingsraad (OR) heeft een instemmingsrecht ten aanzien van voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op grond van artikel 27 WOR.

Waarom is de ondernemingsraad een vorm van medezeggenschap?

Medezeggenschap betrekt werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Medezeggenschap stelt werknemers in staat invloed uit te oefenen op het beleid en de gang van zaken in de onderneming waarin zij werken.

Welke vorm van medezeggenschap is in de huidige organisatie verplicht volgens de wet?

De enige vorm van directe medezeggenschap die door de wet verplicht wordt gesteld is de personeelsvergadering die in ondernemingen met in de regel 10 of meer medewerkers ten minste tweemaal per jaar moet plaatsvinden. Als er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is in gesteld, vervalt deze verplichting.

Wat zijn de rechten en plichten van de ondernemingsraden?

In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn de rechten en plichten van de OR vastgelegd. Soorten ondernemingsraden. Een bedrijf kan meer dan één ondernemingsraad hebben. Zo staat GOR voor ‘Groepsondernemingsraad’ (een OR voor een groep bedrijven binnen één concern) en COR

Wat is een ondernemingsraad?

Ondernemingsraad (Nederland) Een ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf. Een OR bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen.

Wat is instemmingsrecht ondernemingsraad?

Instemmingsrecht ondernemingsraad. De werkgever moet de OR om instemming vragen voor het vaststellen, wijzigen of intrekken van personele regelingen. Zoals regelingen voor werktijden, arbeidsomstandigheden, opleidingen, functiebeoordelingen en ziekteverzuim.