Inhoudsopgave
Waar let je op bij sollicitanten?
Hoe herken je een goede sollicitant?
- Kies geen kloon van jezelf.
- Maak gebruik van referral recruitment.
- Staar je niet blind op hard skills.
- Kijk wat iemand doet, niet wat de persoon zegt.
- Laat teams zelf hun collega’s uitkiezen.
- Organiseer een praktijktest.
Hoe vind je de juiste kandidaat?
Zet in op een specifieke doelgroep Om de juiste personen aan te spreken moet je ook gericht inzetten op jouw, vooraf gedefinieerde, doelgroep. Waar jouw doelgroep te vinden is, is vaak sterk afhankelijk van de sector waarin je zoekt. Doe hier onderzoek naar en pas je vacatureteksten hierop aan.
Hoe lang duurt het om een vacature in te vullen?
Het duurt 27 werkdagen om een vacature te vervullen. Volgens Office Vibe is het goed dat organisaties de tijd nemen om de beste kandidaat aan te nemen. Echter, toptalent is dan al lang elders aan de slag. Het recruitmentproces moet daarom ook niet te ingewikkeld en uitgebreid zijn.
Hoe gaat de sollicitatieprocedure?
Over het algemeen doorloop je een sollicitatieprocedure met meerdere gespreksrondes voordat je wellicht wordt aangenomen. Bij ieder gesprek moet je ervoor zorgen dat je een goede eerste indruk maakt. In de eerste minuten vormt de werkgever namelijk al een mening van jou. Let dus goed op je lichaamstaal en presentatie.
Wat moet je vragen aan een sollicitant?
Sollicitatievragen over Competenties
- Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
- Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
- Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
- Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
- Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?
Hoe bereid je je voor op een 1ste sollicitatiegesprek?
1. Vertel iets over jezelf. Een goede manier om deze vraag te beantwoorden is eerst iets te vertellen over het heden, dan over het verleden en daarna over de toekomst. Zo kun je benoemen wat je nu doet, hoe je daar terecht bent gekomen en waarom je zo enthousiast bent over de baan waarvoor je nu op gesprek bent.
Hoe selecteer je interview kandidaten?
- Functieprofiel opstellen. Bedenk allereerst aan welke eisen jouw kandidaat minimaal moet voldoen, zodat je daar een eerste selectie op kan gaan maken.
- Een goede vacature opstellen.
- Kies voor een effectief selectieassessment.
- Interview vragen opstellen.
- Selecteer de beste kandidaat.
Waarom duurt sollicitatieprocedure zo lang?
Het is slecht voor de perceptie van je bedrijf. Kandidaten geven het aan als een van de grootste frustraties: geen of heel late reactie op hun sollicitatie. Je komt als bedrijf dus niet erg professioneel over als je de procedure te lang laat aanslepen. Bovendien maakt het dat kandidaten twijfels krijgen bij je bedrijf.
Hoe lang duurt selectieprocedure?
De betaalde opleiding duurt 12 maanden voor een inspecteur en 6 maanden voor agent.
Hoe weet je of je bent aangenomen?
Het benadrukken van de voordelen van de baan of de goede match met het bedrijf, zijn indicatoren dat het gesprek goed verloopt. Ook het benoemen van de arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek kun je zien als een positief signaal.
Wie bel je eerst na sollicitatiegesprek?
De sollicitaties die totaal niet overeenkomen met de vacature – en dat zijn er nog best veel – worden er door de recruiter als eerste uitgefilterd. De geschikte kandidaten en ook de twijfelgevallen worden doorgestuurd naar de manager van de afdeling. Die bepaalt vervolgens wie hij wil uitnodigen voor een gesprek.”
Welke vragen stel je aan een sollicitant onderwijs?
Sollicitatievragen in het onderwijs
- Kunt u wat vertellen over uzelf?
- Wat zijn uw sterke punten?
- Wat zijn uw zwakke punten?
- Hoe gaat u om met kritiek?
- Kunt u uw werkstijl omschrijven?
- Wat verwacht u van collega’s?
- Hoe zouden anderen u omschrijven?
- Waarom heeft u voor het beroep leerkracht gekozen?