Welke zijn de consequenties voor de werknemer als deze zich niet aan zijn re integratieverplichtingen houdt?

Welke zijn de consequenties voor de werknemer als deze zich niet aan zijn re integratieverplichtingen houdt?

Als een werknemer zijn of haar re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft de werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving van de verplichtingen te kunnen afdwingen. Zo kan de werkgever het loon opschorten (art. 7:629 lid 6 BW) en het loon stopzetten (7:629 lid 3 BW).

Wat als je bedrijf geen bedrijfsarts heeft?

Iedere werkgever heeft een zorgplicht en volgens de Arbowet is de minimale vereiste een basiscontract af te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Heb je dat niet, dan riskeer je vanaf 1 juli 2018 bij een controle van de Inspectiedienst SZW een boete van €1.500.

Wat gebeurt er als je je reintegratie niet meer meewerkt?

Een werknemer moet meewerken aan de re-integratie en dient er samen met de werkgever alles aan te doen om passende arbeid te vinden. Als de werknemer niet meewerkt kan de werkgever verschillende acties ondernemen, zoals: Een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Stoppen met de loondoorbetaling.

Is een werkgever verplicht een arbodienst in te schakelen?

Bedrijven zijn wettelijk verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts bij het regelen van bepaalde arbozaken. Die verplichting geldt bij verzuimbegeleiding, keuringen en onderzoek. Dit kan een bedrijfsarts zijn die aansloten is bij een arbodienst of een zelfstandig gevestigde bedrijfsarts.

Wat is een re-integratieplan?

Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Hierbij moeten ze ondersteund worden door een gecertificeerd verzuimbedrijf.

Welke sanctie S heeft de werkgever bij het niet meewerken van een werknemer bij de re-integratie?

De werkgever kan de re-integratie van een zieke werknemer niet op zijn beloop laten. De wetgever heeft de werkgever als sanctie voor het niet meewerken aan de re-integratie van de zieke werknemer gegeven: het opschorten van het loon van de zieke werknemer en het stopzetten van het loon van de werknemer.

Heeft elk bedrijf een bedrijfsarts?

De functie van bedrijfsarts is een wettelijk beschermde titel. Sinds de nieuwe Arbowet is elke werkgever verplicht een basiscontract met een arbodienstverlener te hebben.

Wat mag de bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang. Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt. Bijvoorbeeld of de therapie aanslaat, of dat jullie iets anders moeten proberen. Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.

Welke sanctie kan er gelden bij totaal niet meewerken aan het re integratieproces?

De werkgever riskeert anders een loonsanctie van het UWV. De wetgever heeft de werkgever als sanctie voor het niet meewerken aan de re-integratie van de zieke werknemer gegeven: het opschorten van het loon van de zieke werknemer en het stopzetten van het loon van de werknemer.

Kan ik re-integratie weigeren?

Je aanvaardt het re-integratieplan of je weigert het De re-integratie van werknemers na ziekte is een vrijwillige regeling. Je bent als werknemer niet verplicht om op het voorstel tot re-integratie in te gaan. Ofwel teken je voor akkoord.

Wie regelt de bedrijfsarts?

Elke werkgever moet een bedrijfsarts hebben voor zijn werknemers. Dat is wettelijk verplicht. Een bedrijfsarts is deskundige op het gebied van werk en gezondheid. De bedrijfsarts kan contact met u opnemen en u vragen om op gesprek te komen.

Waarom naar de bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts helpt je dus in het proces rond ziekteverzuim van werknemers en de re-integratie (terugkeer). De arts kan je ook helpen bij het voorkomen van verzuim door te adviseren over beschermende maatregelen.