Inhoudsopgave
Wat is samen-gedrag?
Simpel gezegd: Als iemand samen-gedrag vertoont, dan wekt dat samen-gedrag bij een ander op. En als iemand tegen-gedrag vertoont, dan wekt dat tegen-gedrag op. Bijvoorbeeld: als iemand aanvallend is, wordt de ander opstandig. Dit heet ook wel symmetrisch gedrag.
Wat zegt Roos van Leary?
De Roos van Leary, ontwikkeld door Timothy Leary, is een communicatiemodel dat is voortgekomen uit een psychologisch onderzoek naar de werking van gedrag. De Roos van Leary gaat ervan uit dat gedrag, gedrag oproept. Met andere woorden; de Roos gaat uit van actie en reactie, oorzaak en gevolg, zenden en ontvangen.
Wat is leidend gedrag?
Leidend gedrag: Initiatief nemen, oplossingen bieden en je mening geven. Maar ook bemoeizuchtig, bazig en het middelpunt willen zijn. Helpend gedrag: Vriendelijk, complimenten geven en aanmoedigen. Maar ook betuttelend en klef.
Wat is Complementariteitsprincipe?
Belangrijk bij deze as is het zogenaamde complementariteitsprincipe: leiden lokt volgen uit en omgekeerd. Dit wil zeggen dat iemand die bovengedrag vertoont en zich dus dominant opstelt, bij de ander ondergedrag uitlokt, en andersom. Iemand die ondergedrag vertoont is meer afwachtend en volgzaam.
Wat betekent Leary?
Leary is een Ierse jongensnaam. Het betekent `vee bewaarder`.
Hoe reageren op aanvallend gedrag?
Agressief gedrag ligt in het kwadrant ‘boven-tegen’….Dat doe je als volgt:
- Blijf beleefd.
- Houd oogcontact.
- Behandel de ander met respect.
- Ga niet in discussie, maar zeg dat je ziet dat de ander boos is.
- Stel een grens aan het gedrag, wijs niet de persoon af.
Welke twee dimensies liggen ten grondslag aan de Roos van Leary?
Het Roos van Leary Model: De Basis van Interactie Timothy Leary onderscheidde in zijn Roos van Leary 2 basisbehoeften die ten grondslag liggen aan het gedrag tussen mensen: invloed en acceptatie. Deze twee basisbehoeften zette hij uit in een assenstelsel, dat de basis van het Roos van Leary model vormt.
Hoe gebruik je Roos van Leary?
Je kunt de roos van Leary inzetten wanneer communicatie moeilijk verloopt of wanneer je bepaald gedrag wilt beïnvloeden. Zo gebruik je het model om die moeizaamheid van communicatie te verklaren en te kijken hoe je jouw gedrag aan kunt passen om het gewenste gedrag bij de ander te krijgen.
Wat betekent Leidingnemend?
Een leidingnemend persoon is over het algemeen initiatiefrijk en vriendelijk, heeft oog voor de belangen van de ander en is tegelijkertijd doortastend. Leidingnemende personen zijn in de ogen van anderen vaak welbespraakt, hartelijk en joviaal.
Wat is symmetrische werking?
Mensen reageren voorspelbaar op elkaar, namelijk symmetrisch (samen-gedrag roept samen-gedrag op en tegen-gedrag roept tegen-gedrag op) en complementair (boven-gedrag roept onder-gedrag op en vice versa).
Hoe onder gedrag het boven gedrag kan uitlokken?
Uitlokken van gedrag: Als iemand zich aanpassend opstelt, zal dat bij de ander leidingnemend gedrag oproepen. Indien ongewenst, kan aanpassend gedrag het beste worden weerstaan met defensief gedrag. Hierdoor wordt een aanpassend persoon gedwongen het heft in handen te nemen.
Wat is tegenwerkend gedrag?
Tegenwerkend gedrag roept tegenwerkend gedrag op. Boven gedrag roept onder gedrag op en onder gedrag roept boven gedrag op. Hoe de ander reageert hangt dus af van hoe jij je opstelt tegenover de ander. Door je bewust te zijn van je eigen gedrag en het gedrag dat je hiermee uitlokt, kun je invloed uitoefenen op anderen.