Inhoudsopgave
Wat is oplossingsgericht werken?
De kern van Oplossingsgericht werken (OW) is het samen met de cliënt construeren van oplossingen. In één zin uitgedrukt is OW een methodische en gestructureerde manier van bevragen van de cliënt zodat deze in staat is om: te bepalen wat zijn probleem is en een andere kijk daarop te ontwikkelen.
Wat is oplossingsgerichte gespreksvoering?
Het ontstaan van oplossingsgerichte gespreksvoering De oplossingsgerichte benadering is een manier van werken die gericht is op het versterken van de autonomie van de te begeleide persoon, in dit geval de medewerker. Hierbij gaat de aandacht vooral uit naar de oplossing in plaats van naar het probleem.
Wat is een oplossingsgerichte vraag?
De belangrijkste vraag bij oplossingsgericht werken is misschien wel de vraag “ Wat zou je willen?” of: “ Stel dat je probleem zou zijn opgelost, wat zou er dan anders zijn?” Door te focussen op wat wel i.p.v. op wat niet ontstaat een positieve energie en hoop op verandering.
Wat is probleemgericht werken?
Bij de probleemgerichte aanpak zullen de vragen vooral gaan over de oorzaak van het probleem. Bij de oplossingsgerichte aanpak zullen de vragen veel meer gaan over de oplossing. Vragen die oplossingsgericht zijn, zijn hoofdzakelijk vragen die je creatieve brein activeren.
Wat zijn de uitgangspunten van oplossingsgericht werken?
Uitgangspunten oplossingsgericht werken
- Doe meer van wat goed werkt en stop met datgene dat niet werkt.
- Als iets niet goed gaat kijk dan naar waar de uitzonderingen zijn: Wanneer gaat het iets beter of zelfs goed?
- Mensen zijn competent.
- Leg je focus op de toekomst.
- Doe het stap voor stap.
Wat is oplossingsgericht werken in het onderwijs?
Oplossingsgericht werken is een werkwijze waarbij je jezelf laat sturen vanuit de oplossing en niet vanuit het probleem. Dat geldt niet alleen voor de leerkracht, maar het is toepasbaar voor iedereen die bij de school betrokken is. Een van de basisregels is: als iets werkt, blijf het dan doen en doe er meer mee.
Waarom is oplossingsgerichte gespreksvoering goed?
De oplossingsgerichte therapie is gericht op het versterken van de autonomie van cliënten door te onderzoeken welke sterke kanten en hulpbronnen deze in huis heeft die hem kunnen helpen bij het aanpakken van zijn problemen.
Wat is probleemgericht denken?
Analytisch denken betekent dat je in staat bent een vraagstuk te beschouwen door hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Te snel denken aan de oplossingen leidt de professional af van het verder doorgronden van het echte probleem. …
Waaruit blijkt dat je oplossingsgericht bent?
Terugkijken en het probleem analyseren Door oorzaak en gevolg te kennen en oplossingen tegen elkaar af te wegen, kom je tot een weloverwogen besluit over wat de juiste oplossing is. Mensen richten zich dan te veel op het probleem en te weinig op het resultaat (het realiseren van de gewenste situatie).
Wat is de Wondervraag?
Het stellen van de wondervraag is heel eenvoudig. Als coach of begeleider vraag je de cliënt om in detail te beschrijven hoe zijn situatie zou zijn als een wonder zou hebben plaatst gevonden en het probleem dat hij nu heeft zou zijn opgelost.
Wat is de Zevenstappendans?
Doelen zijn de richtingaanwijzers die de gedachten, emoties en gedragingen de weg wijzen (van de problemen) naar de mogelijke oplossingen. De belangrijkste vraag die je hiervoor ter beschikking staat is de doelstellingsvraag: ‘Wat moeten we vandaag bespreken, zodat dit gesprek voor jou nuttig zal zijn?’
Waarom wordt er gebruik gemaakt van oplossingsgericht coachen?
Met oplossingsgericht coachen buig je het denken van een ander in de richting van een oplossing voor zijn of haar probleem. Oplossingsgericht coachen focust op wat goed gaat en stimuleert zo de creativiteit en zelfredzaamheid van mensen. Deze methodiek richt zich op de toekomst en biedt perspectief.