Inhoudsopgave
Kan ik verlof zonder wedde nemen?
Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag.
Hoeveel vakantiedagen verlies je bij onbetaald verlof?
Vergeet niet dat de extra onbetaalde vakantiedagen die je nu neemt, effect kunnen hebben op het aantal betaalde vakantiedagen dat je volgend jaar zou hebben. Je jaarlijkse vakantie wordt berekend op het aantal effectief gewerkte dagen. Neem je onbetaald verlof dan zijn dat er dus minder dan dat je normaal zou werken.
Hoe vraag je onbetaald verlof aan?
Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren.
Kan ik onbetaald verlof nemen tijdens opzegperiode?
Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.
Kan ik een jaar onbetaald verlof nemen?
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)
Hoeveel dagen op voorhand moet ik verlof aanvragen?
Voor een of twee dagjes verlof presseert het allemaal niet zo. Toch vraag je ook dit het best minstens twee weken op voorhand aan. Zo komen je werkgever en je collega’s niet in de problemen door jouw plotse afwezigheid.
Hoeveel dagen recht op onbetaald verlof?
Heeft onbetaald verlof invloed op vakantiegeld?
Een werknemer die onbetaald vrij neemt, bouwt geen vakantiedagen op. Er is één uitzondering: als een werknemer langdurend zorgverlof opneemt, gaat de opbouw van vakantiedagen gewoon door.
Wat kost mij onbetaald verlof?
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Wat kost 1 dag onbetaald verlof?
Berekening kosten één verlofdag
| Accountantsbureau | € 3.000 x 14,04 : 221 = | € 191 |
|---|---|---|
| Universiteit (incl. VT + 2%) | € 3.000 x 5 : 100 = | € 150 |
| Organisatie draadloze telefonie | € 3.000 : 165 x 8 = | € 145 |
| Arbodienst | € 3.000 : 173 x 8 = | € 138 |
| ICT-bedrijf (salaris per 4 weken) | € 2.760 (3.000 x 92%) : 160 x 8 = | € 138 |
Welke afwezigheden verlengen de opzegperiode?
Conclusie. De opzegtermijn kan slechts in welbepaalde afwezigheidsperiodes (in kalenderdagen berekend) geschorst worden. De paar uurtjes afwezigheid overeengekomen met je werkgever, om bijvoorbeeld op doktersvisite te gaan, kunnen als een toegestane afwezigheid beschouwd worden.
Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?
Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?
- Opbouw vakantiedagen. Tijdens onbetaald verlof bouwt u geen vakantiedagen op.
- Uitkering na onbetaald verlof.
- Toeslagen bij daling inkomen.
- Pensioen.
- Tegemoetkoming schoolkosten en studiefinanciering.
- Gemeentelijke belastingen (zoals OZB) en daling inkomen.
Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.
Kan men verlof zonder wedde weigeren?
Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen. Het akkoord van de werkgever is nodig.