Inhoudsopgave
Wat is een individueel loopbaanbudget?
Een individueel loopbaanbudget is een geldbedrag dat een medewerker kan inzetten voor bevordering van zijn ontwikkeling, inzetbaarheid of arbeidsmarktpotentie. Hiermee vergroot de werknemer zijn inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie gericht op een andere functie binnen of buiten de eigen organisatie.
Wat mag je doen met je loopbaanbudget?
In de cao staan voorbeelden van afspraken die je kunt maken:
- Het volgen van scholing, training en opleiding.
- Het (tijdelijk) aanpassen van arbeidstijden.
- Het opnemen van verlof of het financieren van onbetaalde verlof.
- Afspraken over terugtreden uit de functie – afspraken over detachering of externe stages.
Wat is het loopbaanbudget?
Het loopbaanbudget is bedoeld om de optimale individuele inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. De werknemers bouwen maandelijks een deel van het budget op. Hierbij geldt een maximale opbouw van 36 maanden. Hierbij kijken ze samen wat voor deze individuele werknemer zinvol is.
Hoe werkt individueel keuzebudget?
Het IKB geeft u de mogelijkheid om: naar eigen wens een deel van uw maandinkomen te laten uitbetalen op door u gewenste tijdstippen; uw maandinkomen deels om te zetten in verlofuren en andersom; uw maandinkomen op een fiscaal voordelige manier te gebruiken voor een aantal doelen.
Wie betaalt het loopbaanbudget?
De werkgever bouwt voor iedere werknemer vanaf 1 juli 2015 een loopbaanbudget op. Het loopbaanbudget bestaat uit een loopbaanbedrag en uit vitaliteitsuren.
Wat zijn Vitaliteitsuren?
Vitaliteitsuren zijn uren die je mag besteden aan afspraken die zijn gemaakt over je eigen duurzame inzetbaarheid. Ook mag je deze uren omzetten in geld om deze afspraken te kunnen financieren (denk bijvoorbeeld aan een cursus of training). Je mag je vitaliteitsuren ook inzetten voor verlof.
Hoeveel loopbaanbudget per jaar?
Het Loopbaanbedrag is 1,5% van je feitelijk verdiende maandsalaris, waarbij je je opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering optelt. Je werkgever geeft je minimaal één keer per maand inzicht in de hoogte, opbouw en mutaties van jouw Loopbaanbedrag (via vermelding op je salarisstrook).
Is IKB loon?
Het IKB-budget zelf is geen loon maar een aanspraak. De werknemer kan het IKB-budget gebruiken voor extra loon, het kopen van verlofuren, voor opleidingskosten of fiscaal uitruilen voor bijvoorbeeld extra pensioen. Andere doelen zijn een extra vergoeding voor woon-werkverkeer, een fiets of vakbondscontributie.
Hoeveel IKB?
Uw IKB bestaat uit geld en tijd Uw IKB-budget bedraagt 16,37% van uw salaris. Uw vakantie-uitkering over uw salaris en uw eindejaarsuitkering zijn hier onder andere in opgenomen. Iedere maand bouwt u een deel op. Op uw salarisstrook kunt u zien hoe hoog uw te besteden IKB-budget is.
Wat betekent Vitaliteitsbudget?
Het vitaliteitsbudget is een bedrag dat u kunt gebruiken om interventies in te zetten om uw medewerkers gezond te houden. Zo kunt u voorkomen dat uw medewerkers gezondheidsklachten krijgen. En kunt u het verzuim verlagen. Denk aan een stoppen-met-roken-training of een coachingsprogramma ‘voeding en beweging’.
Hoeveel IKB uren per jaar?
Bij een 36-urige werk- week kunt u per kalenderjaar maximaal 187 extra IKB-uren kopen. Werkt u minder uren, dan kunt u minder uren kopen. Werkt u meer uren, dan kunt u meer uren kopen.
Is IKB verplicht?
Het IKB-budget geeft werknemers die mogelijkheid. Werknemers met een IKB-budget kunnen hun keuzes beter afstemmen op hun persoonlijke wensen en doelen. Deelname aan een IKB-regeling is verplicht en in cao’s opgenomen. De klant kan dus niet zelf kiezen voor deelname aan een IKB-regeling.