Inhoudsopgave
Welke partijen sluiten de cao voor uitzendkrachten af?
Over de afspraken in deze cao onderhandelen werkgeversorganisaties en vakbonden met elkaar. Uitzendkrachten kunnen ook invloed uitoefenen op de cao door lid te worden van een vakbond. Namens de leden fungeren de vakbonden als onderhandelingspartner.
Wat is feitelijk loon ABU?
Bij de ABU-CAO is dit gedefinieerd in Artikel 1g als ”feitelijk loon: het met inachtneming van de CAO toegekende, naar tijdruimte vastgestelde actuele brutoloonbedrag, exclusief vakantiebijslag, toeslagen, overuren, compensatie-uren etc.”.
Welke cao bij uitzendkrachten?
Als uitzendkracht val je onder de uitzend-cao. Dat kan zijn de cao ABU of de cao NBBU. Ook heb je als uitzendkracht recht op het zelfde loon als je vaste collega’s.
Hoeveel vakantiedagen ABU cao?
Een uitzendkracht heeft recht op 16 2/3 uur vakantie voor iedere gewerkte maand of een evenredig deel daarvan, wanneer geen volledige maand gewerkt is. Bij een fulltime dienstverband (40 uur) zijn dat 25 vakantiedagen per jaar, waarvan 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Heeft een uitzendkracht recht op zorgverlof?
Voor uitzendkrachten is hierop geen uitzondering gemaakt. De werknemer heeft recht op minimaal 70% van het loon met als minimum het wettelijk minimumloon en als maximum het maximum dagloon. De werknemer kan per jaar maximaal tweemaal de arbeidsduur per week kortdurend zorgverlof opnemen.
Heeft een uitzendkracht recht op bijzonder verlof?
Uitzendkrachten hebben ook recht op bijzonder verlof, bijvoorbeeld bij een huwelijk of overlijden van een naaste (partner, kind, ouder). Een uitzendkracht in fase A krijgt niet doorbetaald tijdens kort verzuim of bijzonder verlof. Voor hem bestaat een reservering voor kort verzuim van 0,6% boven op het brutoloon.
Wat is het feitelijk loon?
Feitelijk loon : het naar tijdsruimte, vastgestelde actuele brutoloonbedrag exclusief: vakantiebijslag, toeslagen, vergoedingen, overuren, compensatie-uren etc.
Wat is het ABU cao?
De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is een grote brancheorganisatie waar uitzendbureaus lid van kunnen worden. Als een uitzendbureau lid is van ABU dan wordt regelmatig gecontroleerd of zij zich houden aan de cao voor de uitzendbranche. Vanaf december 2019 is er een cao voor de gehele uitzendbranche.
Met wie heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst?
Wanneer iemand werkt via een uitzendbureau zijn er drie partijen betrokken bij de arbeidsovereenkomst; het uitzendbureau als werkgever, de uitzendkracht als werknemer en het bedrijf waar de uitzendkracht aan de slag gaat als inlener. Dit omdat de uitzendkracht feitelijk arbeid verricht in het bedrijf van de inlener.
Heeft een uitzendkracht recht op ADV dagen?
Wordt de uitzendkracht beloond volgens de inlenersbeloning, dan heeft hij recht op dezelfde regeling van arbeidsduurverkorting (ADV/ATV) waar ook medewerkers in dienst van de opdrachtgever (in een gelijke of gelijkwaardige functie) recht op hebben.
Hoeveel vakantiedagen bij uitzendbureau?
De cao zegt dat flexwerkers die fulltime werken recht hebben op 25 vakantiedagen. De uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over zijn verdiende loon; bij een volledige werkweek heeft de uitzendkracht na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week.
Hoeveel vakantiedagen Randstad?
Per jaar is dit viermaal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week. Werk je dus 32 uur per week, dan heb je per jaar recht op minimaal 128 uur vakantie. Dat zijn vier weken. Iemand die fulltime werkt, dus 40 uur per week, heeft per jaar recht op minimaal 160 uur vakantie.