Inhoudsopgave
Wat kun je doen om ziekteverzuim te verlagen?
7 tips tegen ziekteverzuim
- Zorg voor een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en beperken van ziekte.
- Let op de signalen van ziekteverzuim.
- Maak verzuim bespreekbaar.
- Wees flexibel.
- Investeer in opleidingen.
- Werk samen met andere partijen.
- Wijs op elkaars verantwoordelijkheid.
Hoe voorkom ik verzuim?
5 tips om ziekteverzuim te voorkomen
- Zorg voor een goed verzuimbeleid. Een verzuimbeleid richt zich op het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim binnen een bedrijf.
- Praat met uw medewerkers.
- Leer signalen te herkennen.
- Een veilige werkplek voorkomt ongelukken.
- Prettig werken voorkomt verzuim.
Wat doet de arbodienst allemaal voor bedrijven om het ziekteverzuim terug te dringen?
Het bekendst is de arbodienst van de verzuimbegeleiding. Bij de begeleiding van zieke werknemers is het namelijk verplicht om u te laten bijstaan door een bedrijfsarts. Maar de bedrijfsarts speelt ook een belangrijke rol bij het beperken en voorkomen van verzuim.
Waarom verzuim?
Wat zijn redenen van verzuim? Er zijn verschillende redenen waarom medewerkers zich ziek melden op de werkvloer. Een andere reden van verzuim is een arbeidsconflict. Het komt regelmatig voor dat medewerkers zich ziek melden als gevolg van een meningsverschil of ander conflict op de werkvloer.
Hoe werkt verzuim?
Verzuim is de situatie waarin een schuldenaar in gebreke blijft om aan zijn verplichtingen uit een. » Meer over overeenkomst overeenkomst te voldoen. Verzuim treedt pas in als de schuldenaar eerst schriftelijk door de schuldeiser is aangemaand en hem een redelijke termijn voor nakoming is gegeven.
Hoe breng je verzuim in kaart?
Houd cijfers bij Breng in kaart hoe lang je medewerkers niet aanwezig zijn. Heb je vooral te maken met langdurige zieken of gaat het eerder over kort ziekteverzuim? Vergelijk dit met gekende cijfers in België. Zo brengt Securex elk jaar een rapport uit rond absenteïsme.
Waarom is ziekteverzuim belangrijk?
De Wet verbetering poortwachter stelt werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk voor een spoedige reïntegratie in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Een goed verzuimbeleid kan helpen om verzuim te voorkomen en de duur ervan te beperken. Het levert u een kostenbesparing op én een goede werksfeer.
Wat te doen tegen langdurig verzuim?
Bij langdurend verzuim moeten werkgever en werknemer, samen met de arbodienst, meer stappen ondernemen dan bij kort verzuim. Alles is gericht op een voorspoedige re-integratie. Een goed contact tussen u en uw werknemer speelt hierbij een grote rol, net als het contact met de bedrijfsarts.
Wat is de rol van de arbodienst?
Volgens de Arbowet heeft de arbodienst de volgende taken: Advies en toetsing van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) van het bedrijf. Daarin staan de risico’s die je loopt op je werk en welke maatregelen er zijn om de risico’s te verkleinen. Zorgen voor begeleiding als je ziek bent geworden.
Waarom verzuimregistratie?
Verzuimregistratie bijhouden is een belangrijk onderdeel als u het verzuim binnen uw organisatie wilt terugdringen. Als een personeelslid langer ziek is dan kan er door een bedrijf snel en eenvoudig worden gekeken hoe dit verzuim moet worden opgevangen.
Hoe werkt ziekmelden?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.
Is voor nakoming verzuim vereist?
Een ingebrekestelling is een mededeling aan een schuldenaar dat niet aan een bepaalde verplichting is voldaan met het verzoek om alsnog na te komen. Blijft de nakoming uit binnen de gestelde termijn dan verkeert de schuldenaar in verzuim. Voor het vorderen van nakoming is verzuim geen vereiste.
Wat is de rol van een casemanager dementie?
Een casemanager dementie helpt hierbij. Een casemanager is een onafhankelijke en vaste begeleider voor mensen met dementie én hun naasten. Een casemanager informeert, begeleidt, denkt mee, adviseert en regelt zorg. Zo helpt de casemanager om te gaan met de ziekte en met de gevolgen ervan in het dagelijks leven.