Welke vragen stellen bij bellen voor sollicitatie?

Welke vragen stellen bij bellen voor sollicitatie?

Bellen voordat je solliciteert: de do’s & don’ts

• Stel niet alleen vragen over de procedure.
• Passeer de recruiter niet.
• Wacht nog even met je cv.
• Controleer of je kans maakt.
• Vraag de leidinggevende waarom er een vacature is.
• Overvraag niet.
• Heb geen kritiek op de vacature-eisen.
• Vraag je netwerk waarom jij geschikt bent.

Hoe sollicitatiegesprek leiden?

Sollicitatiegesprek voeren als werkgever (11 tips)

1. 1 – Bereid je goed voor.
2. 2 – Stel kandidaten op hun gemak.
3. 3 – Laat de juiste mensen de gesprekken voeren.
4. 4 – Behandel kandidaten als klanten.
5. 5 – Stel niet alleen de standaardvragen.
6. 6 – Vraag naar praktische voorbeelden.
7. 7 – Luister meer dan je praat.

Wat wel en niet te zeggen bij een sollicitatie?

11 dingen die je beter niet kunt zeggen tijdens een…

• Mijn zwakke punt is dat ik te hard werk.
• Mijn vorige baan/werkgever was vreselijk.
• Wat doet uw bedrijf?
• Nee.
• Ik heb enorm veel ervaring in deze functie.
• Vaktermen.
• Wat is het salaris?
• Het was niet mijn schuld.

Hoe bel je voor een open sollicitatie?

Van te voren bellen Als je niemand bij het bedrijf kent, kun je het beste naar iemand van de afdeling Personeel en Organisatie (P en O) vragen. Aan deze persoon kun je in de eerste plaats vragen of het mogelijk is om een open sollicitatie te sturen.

Hoe lang wachten op uitslag sollicitatie?

Wat is een normale termijn waarbinnen je kunt verwachten dat een potentiële werkgever laat weten of je wel of niet op gesprek mag? Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: ‘Normaal gesproken mag je binnen twee weken een reactie verwachten, tenzij vooraf duidelijk een andere termijn is aangegeven. ‘

Hoe houd je een sollicitatiegesprek?

Hoe verloopt een sollicitatiegesprek?

1. Meld je aan voor je sollicitatiegesprek.
2. Maak kennis met je gesprekspartner.
3. Verneem alles over de onderneming en de jobinhoud.
4. Stel jezelf voor aan het begin van je sollicitatie.
5. Leg tijdens het sollicitatiegesprek uit waarom jij de geknipte persoon bent voor de job.

Waar let je op bij een sollicitant?

Kijk wat iemand doet, niet wat de persoon zegt Terwijl je het liefst wilt weten hoe iemand zich in de praktijk gedraagt. Vraag daarom naar voorbeelden, van concrete situaties uit het verleden. Je kunt daarvoor bijvoorbeeld gebruik maken van de STAR-methodiek. Die staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.

Wat moet je niet doen tijdens een sollicitatie?

Wat moet je niet doen voor en tijdens een sollicitatiegesprek

1. Te laat komen.
2. Kauw niet op kauwgom tijdens het gesprek.
3. Onverzorgd eruit zien.
4. Beweeg niet teveel met je voeten/handen en ga niet met een pen zitten klikken.
5. Jezelf te kort doen.
6. Tijdens een gesprek naar buiten staren.

Wat zijn ambities voorbeelden?

Ambitie is het kruispunt tussen dromen en plannen. Een ambitie kan bijvoorbeeld zijn: ‘Ik wil over 5 jaar van productiemedewerker opklimmen tot leidinggevende op mijn afdeling, en uiteindelijk wil ik zelf een bedrijf beginnen in mijn vakgebied.