Hoe zit het met vakantiedagen bij ziekte?

Hoe zit het met vakantiedagen bij ziekte?

Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie heeft over die periode geen vakantie (art 7:637-2 BW). Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan kan hij zich direct ziekmelden.

Kan werkgever verplichten vakantiedagen op te nemen bij ziekte?

Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden tijdens je ziekte zonder jouw (mondelinge of schriftelijke) toestemming. Dat mag alleen als dat in je cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement staat.

Heb ik recht op vakantie als ik ziek ben?

Arbeidsongeschikte werknemers hebben het recht op volledige opbouw van vakantiedagen. De regeling over volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. In een arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan over eventuele bovenwettelijke vakantiedagen.

Hoe lang mag je op vakantie als je in de ziektewet zit?

Wij kunnen u maximaal 4 weken per jaar vrijstellen van uw sollicitatieplicht voor vakantie. En uw plannen mogen uw re-integratie niet in de weg staan.

Welk loon moet worden betaald aan zieke werknemers tijdens hun vakantie?

In die CAO werd bepaald dat werknemers tijdens ziekte en vakantie recht hebben op ‘doorbetaling van het kale loon’. Dat wil zeggen het salaris dat bij hun schaal hoort, dus zonder toeslagen en/of andere emolumenten.

Kunnen vakantiedagen vervallen?

Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Dit betekent concreet dat de wettelijke vakantiedagen over 2020 dus op 1 juli 2021 komen te vervallen. De vervaltermijn is een stimulans voor werknemers om hun wettelijke vakantiedagen op te nemen.

Welk loon tijdens ziekte?

U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.

Heb ik recht op onregelmatigheidstoeslag?

Werk je op onregelmatige tijden, zoals in de avond, nacht of in het weekend. Dan kun je een onregelmatigheidstoeslag (ort) krijgen. Hoe hoog die toeslag is en of je die krijgt, staat in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.

Wat gebeurt er met overuren bij ziekte?

Kortom: zieke werknemers hebben gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling van ten minste 70 procent van het minimumloon, toeslagen of overwerkvergoedingen (artikel 7.628 en 7.629 BW). De hoogte van deze vergoeding hangt af van hoeveel andere werknemers tijdens de ziekteperiode van de werknemer hebben overgewerkt.

Kan werkgever weigeren overuren op te nemen?

Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.

Kan werkgever verplichten ADV dagen op te nemen?

Een werkgever kan een werknemer wel verplicht ADV-uren laten opnemen als er door het coronavirus minder werk is. Op basis van rechtspraak is de vakantiewetgeving niet van toepassing op ADV-uren. Daarom moet u altijd kijken welke schriftelijke afspraken er over ADV-uren zijn gemaakt.

Heb ik recht op vakantiegeld als ik ziek ben?

Ja, als u ziek bent heeft u recht op vakantiegeld voor dat deel waarvoor de werkgever een loondoorbetalingplicht heeft.

Welk loon bij ziekte?

Wat is ziekengeld meerwerk?

Bij meeruren gaat het om uren die meer gewerkt worden dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd (24 uur). Over de meeruren (die kennelijk structureel zijn) is de werkgever ook doorbetaling van loon verschuldigd bij ziekte en ook overigens 8% vakantietoeslag.

Kan je als bediende overuren maken?

Het is een misverstand dat bedienden omdat ze een vast maandloon krijgen i.p.v. een uurloon, geen recht hebben op overuren. De algemene regels zijn hetzelfde voor arbeiders en voor bedienden. Ook bedienden hebben dus recht op overloon als ze extra uren presteren op uw vraag. Enkel voor extra uren op uw vraag.

Wat met overuren bediende?

Het aantal overuren waarvoor je geen inhaalrust opneemt en die je laat uitbetalen is beperkt tot 91 uur per jaar. Deze grens kan via een bijzondere overlegprocedure op 130 uur (en zelfs 143 uur) worden gebracht. Werknemers kunnen ook kiezen voor bijkomende inhaalrust, ten minste als dat door een CAO vastgelegd werd.

Hoe worden vakantiedagen uitbetaald?

Je mag met een werknemer afspreken om zijn bovenwettelijke vakantiedagen uit te betalen in geld. Deze optie moet wel zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld in het contract met je werknemer, een personeelshandboek of in de cao voor jouw bedrijf. Wettelijke vakantiedagen mag je alleen uitbetalen als je werknemer uit dienst gaat.

Heeft WIA uitkering vakantiegeld?

Vakantiegeld betaalt UWV eind mei aan uitkeringsgerechtigden. Dit geldt voor de volgende uitkeringen: WW. WIA (WGA en IVA)

Je werkgever mag onder omstandigheden je bovenwettelijke vakantiedagen tijdens je ziektedagen inhouden. Dit betekent dat je vakantiedagen opneemt tijdens je ziekte. Dit geldt echter alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen. Als je 40 uur per week werkt, heb je dus 5 bovenwettelijke vakantiedagen.