Inhoudsopgave
Wie moet arbeidsongeval aangeven?
Elk arbeidsongeval moet binnen acht kalenderdagen worden aangegeven door de werkgever. De werknemer of een van zijn gezinsleden kunnen het ongeval ook aangeven. De aangifte moet gebeuren met een speciaal formulier, waaraan een medisch getuigschrift wordt toegevoegd.
Wat moet je doen bij een arbeidsongeval?
Wat te doen?
- Meld onmiddellijk het ongeval aan je werkgever, die dit zal doorgeven aan zijn arbeidsongevallenverzekeraar.
- Geef het ongeval aan bij je regionaal CM-ziekenfonds indien je verwondingen hebt. Lees meer.
- Dien een aangifte van arbeidsongeschiktheid in als je niet kunt werken. Lees meer.
Wat zijn mijn rechten bij een arbeidsongeval?
Als je na een arbeidsongeval arbeidsongeschikt bent, heb je recht op een loon. Dat kan echter niet meer bedragen dan een bovengrens die is vastgelegd door de wet. Heb je medische kosten dan worden die betaald door de verzekeraar. Dit geldt ook voor fysieke schade, bijvoorbeeld aan je bril of hoorapparaat.
Wat te doen bij arbeidsongeval als werkgever?
Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.
Wat valt onder werkongeval?
Als arbeidsongeval wordt beschouwd elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt, en dat een letsel veroorzaakt. het bestaan van een letsel (hoeft niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid te leiden; er dienen minstens medische kosten te zijn gemaakt);
Hoeveel tijd heb je om een arbeidsongeval aan te geven?
U moet het ongeval aan uw verzekeringsonderneming aangeven binnen de 8 dagen vanaf de dag na die van het ongeval. Ook nadat die termijn verstreken is, moet u het ongeval nog altijd zo snel mogelijk aangeven en in elk geval voordat de verjaringstermijn van 3 jaar na het ongeval is verstreken.
Wat te doen bij weigering arbeidsongeval?
Uw werkgever heeft geweigerd om uw ongeval als arbeidsongeval te erkennen. Indien uw werkgever weigert om uw ongeval als een arbeidsongeval te erkennen, moet hij u en Fedris daarvan op de hoogte brengen. Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van uw werkgever, hebt u 3 jaar de tijd om die te betwisten.
Wat zijn de mogelijke gevolgen van een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval leidt vaak tot een tijdelijke of blijvende ongeschiktheid. Daarvoor ontvang je een schadevergoeding. Meestal worden ook de medische, farmaceutische en verplaatsingskosten die uit het ongeval voortvloeien terugbetaald.
Wat is geen arbeidsongeval?
Uitzondering: een ongeval waarbij schade wordt veroorzaakt aan prothesen of orthopedische toestellen wordt ook beschouwd als arbeidsongeval zonder dat er van een letsel sprake hoeft te zijn.
Wat moet op de aangifte staan?
Als werkgever moet u elk ongeval van uw werknemers op de arbeidsplaats of op de weg naar en van het werk aangeven aan uw verzekeringsonderneming. Uw verzekeringsonderneming beslist of het ongeval een arbeidsongeval is of niet. …