Inhoudsopgave
Hoe krijg ik een vaststellingsovereenkomst?
Je hebt medewerking van jouw werkgever nodig wanneer je zelf ontslag neemt en je dit met wederzijds goedvinden wil doen. De werkgever moet dan een vaststellingsovereenkomst opstellen die voldoet aan alle eisen. Vervolgens moeten jullie deze beide ondertekenen.
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst?
In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);
Kan ik om een vaststellingsovereenkomst vragen?
Een ‘gunst’ vragen aan uw werkgever is niet altijd gemakkelijk. Maar bedenk, in sommige gevallen is ook de werkgever gebaat bij een soepele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. U kunt dan ook altijd het initiatief nemen een vaststellingsovereenkomst voor te stellen aan uw werkgever. Niet geschoten is altijd mis!
Wat is een vaststellingsovereenkomst UWV?
Vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze overeenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden kunnen beëindigen. Een ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV is dan niet meer nodig. In de overeenkomst worden de voorwaarden waaronder beëindigd wordt vastgelegd.
Wat als ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst?
Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft uw dienstverband (voorlopig) nog in stand. Uw werkgever kan nooit zomaar uw dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de ontslaggrond zal hij zich moeten wenden tot het UWV of de kantonrechter.
Wat moet er in een transitievergoeding staan?
Er moet in ieder geval in staan: Wat de reden is voor het ontslag. Dat het initiatief tot ontslag is genomen door de werkgever. Dat de werknemer geen verwijt kan worden gemaakt ten aanzien van het ontslag.
Wat moet er tenminste in een vaststellingsovereenkomst staan?
In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Ook moet in de overeenkomst opgenomen worden dat jou als werknemer geen verwijt te maken valt over het ontslag. Er moet sprake zijn van een passende ontslagvergoeding of transitievergoeding.
Hoe vraag je een transitie vergoeding aan?
Het is niet zo dat u de transitievergoeding kunt aanvragen. Als uw werkgever u ontslaat via UWV of via de kantonrechter, dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dan voert uw werkgever dus een ontslagprocedure tegen u, waartegen u verweer moet voeren. Daarvoor voor heeft u een arbeidsjurist nodig.
Hoe onderhandelen over vaststellingsovereenkomst?
Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst doe je zo! 6 tips
- De vaststellingsovereenkomst ondertekenen.
- Onderhandelen over de voorwaarden.
- Gewoon in dienst blijven.
- 6 tips voor de onderhandeling.
- Laat het initiatief bij de werkgever.
- Creëer goodwill.
- Neem realistische doelen voor ogen.
- Bedenk wat je minimaal wil.
Wie vraagt WW aan bij vaststellingsovereenkomst?
De WW-uitkering vraagt u bij UWV aan. UWV beoordeelt of u recht heeft op een WW-uitkering door alle relevante ontslagdocumenten te toetsen. Daarnaast bepaalt UWV of de juiste (fictieve) opzegtermijn is gehanteerd. …
Wat betekent een ontslag in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Dat betekent dat uw werkgever het ontslag voorstelt. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal.
Wat is de bedenktijd van de vaststellingsovereenkomst?
Een termijn van 7 tot 14 dagen is een redelijke termijn om over de vaststellingsovereenkomst na te denken. Spreek met uw werkgever een plek en datum af waarop u de beëindigingsovereenkomst tekent. Zorg dat de datum, waarop u het voorstel tekent, klopt. De bedenktijd en opzegtermijn lopen vanaf de tekendatum.
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Met deze overeenkomst beëindigen u en uw werkgever het dienstverband. En u spreekt af onder welke voorwaarden dat gebeurt. Dit wordt ook wel een ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd. Het ontslag is definitief als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend.