Inhoudsopgave
Wat is een probleemanalyse UWV?
De Probleemanalyse wordt gebruikt bij het re-integratietraject. Met dit formulier brengt u als bedrijfsarts de situatie van een werknemer in kaart: welke beperkingen heeft hij en wat betekent dit voor zijn mogelijkheden om te werken?
Wie mag een probleemanalyse opstellen?
Probleemanalyse. De probleemanalyse wordt binnen 6 weken opgesteld door de bedrijfsarts. Hierin staat hoe groot de kans is op volledig herstel van de zieke werknemer, wanneer hij verwacht dat de werknemer in zijn werk of in ander werk kan hervatten en welke structureel functionele mogelijkheden de zieke heeft.
Wat is bijstelling probleemanalyse?
Voor een bijstelling kan bijvoorbeeld aanleiding zijn als de medische situatie van de werknemer wijzigt, de belastbaarheid van de werknemer wijzigt of als de werkhervatting niet volgens plan verloopt. …
Wie vult probleemanalyse in?
De arts bekijkt welke activiteiten u wel of niet kunt doen. Hij maakt na dit onderzoek een Probleemanalyse. Hierin staat wat nodig is voor uw re-integratie. Met al deze gegevens bekijkt u met de arts hoe u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt.
Wat is kenmerkende Functiebelasting?
Het in kaart brengen van de organisatie en de functiebeschrijving (en); Het opstellen van een taak/functieanalyse; Een inventarisatie te maken van de relevante arbeidsbelastingfactoren per werknemer, afdeling dan wel organisatie breed; Een inventarisatie te maken van de relevante arbeidsbelastingaspecten.
Is probleemanalyse verplicht?
Is een werknemer ziek en dreigt er langdurig verzuim, dan is de werkgever verplicht een probleemanalyse op te laten stellen.
Wie stelt re integratieplan op?
Is een werknemer 8 weken arbeidsongeschikt, dan moet er volgens de Wet verbetering poortwachter een Plan van Aanpak zijn gemaakt. Het Plan van Aanpak wordt door de werkgever samen met de werknemer opgesteld.
Wie bepaalt de re integratie?
Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Hoe vaak plan van aanpak bijstelling?
Het is niet nodig om na ieder spreekuur en evaluatie een nieuw bijstellingsdocument te maken. Een bijstelling op het Plan van aanpak is alleen noodzakelijk als het geformuleerde einddoel tussendoor wijzigt, bijvoorbeeld als de belastbaarheid van de werknemer verslechtert of verbetert.
Wie vult het plan van aanpak in?
Voor het Plan van Aanpak wordt een standaard formulier van het UWV gebruikt. De werkgever (en/of de casemanager) vult dit formulier samen in met de werknemer. Het Plan van Aanpak moet worden ondertekend door de werknemer en werkgever. Het Plan van Aanpak wordt opgenomen in het re-integratiedossier.
Wie stelt Eerstejaarsevaluatie op?
Verslag van de eerstejaarsevaluatie De arbodienst of je werkgever maakt een verslag van het gesprek dat je hebt tijdens de eerstejaarsevaluatie. Het verslag is onderdeel van het re-integratieverslag. Je mag ook zelf een verslag maken en dat meesturen bij de WIA-aanvraag.
https://www.youtube.com/watch?v=LVXQHJLOHkc