Inhoudsopgave
Kan ik WW aanvragen met 0 uren contract?
Jij hebt met een 0 uren contact recht op WW. Een korte samenvatting: Het UWV kijkt bij de beslissing (of jij recht hebt op WW) naar het gemiddelde van de daadwerkelijk door jou gewerkte uren. Maar, let op, bij de berekening van de hoogte en de lengte van jouw WW houdt het UWV géén rekening met de uren op jouw contract.
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een nul uren contract?
De opzegtermijn voor een nulurencontract is vanaf 1 januari hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn.
Hoeveel ziekengeld bij 0 uren contract?
In alle gevallen krijgt u minstens 70% van het loon doorbetaald over uw garantie-uren. Als dit bedrag lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.
Kun je iemand met een 0 uren contract ontslag?
Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Welke rechten heb ik met een 0 uren contract?
Welke rechten heb je met een nulurencontract? Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken. Je hebt recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren.
Heb je recht op vakantiedagen bij een 0 uren contract?
Met een nulurencontract heeft u recht op vakantie en vakantiegeld. U bouwt vakantie-uren op over de uren die u heeft gewerkt. Uw vakantiegeld is minstens 8% van het loon dat u het afgelopen jaar heeft verdiend.
Heb ik recht op vakantiedagen bij een 0 uren contract?
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. In de praktijk wordt daarom vaak per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur opgebouwd.
Wat zijn de regels bij een 0 uren contract?
Een 0-uren contract is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. De werkgever betaalt dan alleen loon over de gewerkte uren. Deze afspraak moet contractueel zijn vastgelegd. Na 1 jaar krijgt de werknemer recht op een vast aantal werkuren (het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 12 maanden).
Wat is het recht op WW bij 0 uren contract?
Kortom: recht op WW bij 0 uren contract! Het UWV kijkt bij de beslissing over jouw WW-uitkering naar het gemiddelde van de daadwerkelijk door jou gewerkte uren. Bij de vaststelling van de hoogte en de lengte van jouw WW-uitkering houdt het UWV geen rekening met de uren op jouw contract .
Wanneer krijgt u een WW-uitkering na een tijdelijk contract?
WW-uitkering na tijdelijk contract Voor het einde van een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk. Voor de periode dat u geen werk heeft kunt u misschien een WW-uitkering krijgen.
Wanneer heb je een arbeidscontract met vaste uren?
Wanneer je een arbeidscontract met vaste uren hebt, is het vaak makkelijk vast te stellen of je recht hebt op een WW-uitkering. Je kan namelijk eenvoudig bereken hoeveel uren je per week verliest ten opzichte van je vaste uren. Met een 0 uren contract is het minder makkelijk om vast te stellen of je recht op een WW-uitkering hebt.