Inhoudsopgave
Wat zeg je in een functioneringsgesprek?
Onderwerpen die in een functioneringsgesprek aan bod kunnen komen zijn:
- jouw functioneren;
- de samenwerking binnen jouw team;
- de samenwerking tussen jou en jouw leidinggevende;
- de knelpunten en bijbehorende oplossingen;
- de werkomstandigheden;
- jouw toekomstplannen.
Hoe bereid je je voor op een functioneringsgesprek?
Handleiding functioneringsgesprekken
- Maak een lijstje van je belangrijkste prestaties van afgelopen jaar en benoem die tijdens het gesprek.
- Neem je functieomschrijving van tevoren door.
- Wat kan er beter op je werk?
- Bedenk wat je komend jaar wilt bereiken en hoe je leidinggevende je daarbij kan helpen.
Waaraan moet een functioneringsgesprek voldoen?
Er zijn verschillende regels voor een functioneringsgesprek:
- Het bespreken van ideeën voor de verbetering van werkprocessen.
- Zaken en werkzaamheden van maximaal 1 jaar terug worden besproken.
- Het maken van afspraken over de aankomende periode.
- Het officieel vastleggen van verbeterpunten en de hierbij behorende afspraken.
Wat zet je in een Functioneringsverslag?
In het verslag wordt vastgelegd wat u met uw werknemer heeft besproken tijdens het functioneringsgesprek. Hieronder vallen zaken die het functioneren van uw werknemer kunnen verbeteren, evenals uw arbeidsrelatie. In het functioneringsverslag worden zowel de positieve als minder positieve punten besproken.
Wat mag wel en niet bij een functioneringsgesprek?
Aan welke regels moet de werkgever zich houden? Omdat beide gesprekken niet in de wet voorkomen, zijn er ook geen wettelijke regels voor het voeren en afwikkelen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Zo is een werkgever niet verplicht om jaarlijks werknemersgesprekken te voeren.
Wat zijn de kenmerken van een functioneringsgesprek?
Kenmerken. Een functioneringsgesprek heeft de volgende kenmerken: Het gesprek is tweezijdig; de leidinggevende vraagt over het functioneren van de medewerker en eventuele problemen die er ontstaan. Deze krijgt de kans om te reageren en gelijke vragen aan zijn leidinggevende te stellen.
Heb je recht op een functioneringsgesprek?
In veel CAO’s is vastgelegd dat je recht hebt op een functionerings- of jaargesprek. Val je niet onder zo’n CAO, dan is je werkgever er niet toe verplicht. Maar een werkgever die openheid nastreeft en inbreng van werknemers op waarde schat, zal minstens een keer per jaar een functioneringsgesprek regelen.
Wie mag een functioneringsgesprek afnemen?
Een functioneringsgesprek vindt plaats tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Is de direct leidinggevende niet bij het gesprek betrokken dan heeft een functioneringsgesprek weinig zin. Het gaat immers ook over het functioneren van de samenwerking tussen de leidinggevende en de medewerker.
Wat bespreek je in een jaargesprek?
In een functioneringsgesprek of jaargesprek bekijk je met je leidinggevende wat je kunt veranderen, wil veranderen of moet veranderen in je werk. Verder mogen in het gesprek alle andere zaken die met je werk te hebben aan bod komen, zoals: ideeën voor verbetering van werkprocessen.
Welke vragen stel ik bij een voortgangsgesprek?
Wat is de beste manier voor mij om feedback te gebruiken als leermoment? Hoe kan ik optimaal gebruik maken van de mogelijkheden om van jou te leren? Wat zijn eventuele knelpunten in mijn ontwikkeling die meer aandacht nodig hebben? Is de frequentie van onze voortgangsgesprekken nog steeds noodzakelijk?
Wie mag een beoordelingsgesprek afnemen?
De werkgever is wettelijk niet verplicht om jaarlijks een beoordelingsgesprek te voeren met zijn werknemers. Daarom zijn er ook geen wettelijke regels waar beide partijen zich aan moeten houden bij zo’n gesprek.
Wat is het nut van een functioneringsgesprek?
Een functioneringsgesprek heeft tot doel het functioneren van een medewerker te optimaliseren en aangesloten te houden bij de ontwikkelingen van het bedrijf. Bovendien willen werkgevers zoveel mogelijk wederzijds commitement. Hoe beter de medewerker functioneert, hoe groter het werkplezier, hoe beter de prestaties.