Inhoudsopgave
Kan je ontslag nemen tijdens ziekteverlof?
Ontslag. Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan tijdens het ziekteverlof, dat is verboden. Enkel bij een grondige reden, anders dan ziekte, kan hij je contract opzeggen. Je opzegtermijn gaat dan in nadat je terugkomt uit ziekteverlof en je krijgt een opzegvergoeding.
Hoe ontslag geven tijdens ziekte?
Basisregels
- Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent. Ook al ben je lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag.
- Je werkgever mag je wel ontslaan terwijl je ziek bent. Niets verhindert je werkgever om eenzijdig je arbeidsovereenkomst te beëindigen – ook ziekte niet.
Wat als ik ziek val in mijn opzegperiode?
Als je ontslagen bent Als de opzeg door de werkgever gegeven werd, wordt je opzegtermijn wel verlengd wanneer je tijdens deze termijn ziek thuis zit. Het maakt hierbij niet uit of je voor deze ziektedagen gewaarborgd loon ontvangt van je werkgever of een uitkering van het ziekenfonds.
Wat met ontslag tijdens Corona?
Het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moet tijdens de coronacrisis vooral helpen voorkomen dat werkgevers medewerkers moeten ontslaan wanneer er minder werk is. Maar je kan ook tijdens die periode als werkgever wel nog een contract beëindigen. Tijdelijke werkloosheid biedt geen ontslagbescherming.
Hoe lang ziek voor ontslag?
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Hoeveel gewerkte dagen voor ziekte uitkering?
180 dagen (voltijdse werknemers) of 800 uren (deeltijdse werknemers) gewerkt hebben gedurende een wachttijd van twaalf maanden die aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaat. Sommige niet-gewerkte dagen (bv. dagen met gewaarborgd loon of vakantie) worden beschouwd als werkdagen.
Wat doe je best als je dreigt te ontslaan?
Tips bij dreigend ontslag
- Blijf voldoende presteren.
- Blijf aan het werk.
- Blijf positief over je werkgever.
- Reageer vanaf heden schriftelijk.
- Voorkom negatieve feedback van collega’s.
- Accordeer geen gespreksverslagen.
- Zoek bewijs van goede prestaties.
- Lever geen bedrijfseigendommen in.
Wat na 3 jaar Ziektewet?
Het opzegverbod geldt niet meer als je 2 jaar of langer ziek bent. Als het UWV een loonsanctie heeft opgelegd, is dat na 3 jaar. Dit is van toepassing zodra uw werkgever bijvoorbeeld te weinig heeft gedaan aan uw re-integratie. Het UWV kan de werkgever dan verplichten om nog een jaar het loon door te betalen.
Hoeveel krijg je van de mutualiteit bij ziekte?
De uitkering van de ziekteverzekering bedraagt 60% van je brutoloon (is geplafonneerd). Wanneer je ziekte langer duurt dan 1 jaar zal het ziekenfonds je dossier voorleggen aan het RIZIV om je eventueel een invaliditeitsuitkering toe te kennen.
Hoeveel bedraagt het ziekengeld?
65 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.