Wat als er geen opzegtermijn in je contract staat?

Wat als er geen opzegtermijn in je contract staat?

Zonder een tussentijdse opzegbepaling kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd in principe niet opgezegd worden tijdens de looptijd van het contract. Maar zonder een bepaling in het arbeidscontract dat de overeenkomst tussentijds kan worden opgezegd zijn beide partijen in feite verplicht het contract uit te dienen.

Wat betekent zonder dat opzegging is vereist?

Een einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst wil zeggen dat het einde van de arbeidsovereenkomst automatisch intreedt. Hiervoor is dus geen opzegging van de arbeidsovereenkomst of ontbinding van de arbeidsovereenkomst nodig. Evenmin hoeft een beëindigingsovereenkomst te worden overeengekomen.

Kan mijn werkgever mijn contract opzeggen?

Opzegging arbeidscontract U kunt uw werkgever (bij voorkeur schriftelijk) laten weten dat u na de opzegtermijn het bedrijf of de organisatie wilt verlaten. Uw werkgever moet toestemming (ontslagvergunning) vragen bij het UWV voordat hij de arbeidsovereenkomst mag opzeggen.

Is er een opzegtermijn bij een jaarcontract?

Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.

Kan een jaarcontract tussentijds worden opgezegd?

U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Kun je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?

U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Wat betekent met inachtneming van de opzegtermijn?

Met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, eindigt de arbeidsovereenkomst in dit voorbeeld op 1 mei. Stel dat de arbeidsovereenkomst pas op 31 maart per post wordt opgezegd. Dat betekent, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, dat in dit geval de arbeidsovereenkomst pas op 1 juni tot een einde komt.

Waar moet een opzegging aan voldoen?

Hoe moet een arbeidsovereenkomst worden opgezegd? Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft.

Wat gebeurt er als je niet aanzegt?

Als de werkgever zich niet houdt aan de aanzegplicht komt de hoogte van de vergoeding overeen met een kaal bruto maand salaris van de werknemer. Bij een te late aanzegging wordt de aanzegvergoeding naar rato berekend. Als de werkgever dus een week te laat aanzegt, is hij ook een week salaris verschuldigd.

Hoe vast contract opzeggen?

Werknemers en werkgevers kunnen een vast contract opzeggen. Dit mag mondeling maar we adviseren om dit schriftelijk te doen. Stuur de opzeggingsbrief aangetekend per post of vraag om een schriftelijke ontvangstbevestiging.

Kan ik opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Opzeggen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. Hierop zijn wel een aantal uitzonderingen: Er kan wel worden opgezegd in de proeftijd, als er een proeftijd is overeengekomen.

Wat is de opzegtermijn van een contract van bepaalde duur?

Een contract van bepaalde duur neemt automatisch een einde wanneer de einddatum wordt bereikt, zonder opzegtermijn of opzegvergoeding. Wenst men het contract voortijdig stop te zetten, dan gelden er speciale regels: de opzeg moet gebeuren tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd (maximum 6 maanden) of.

Wat is een arbeidsovereenkomst Tussentijds beëindigen?

Als u als werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds wilt beëindigen terwijl uw werkgever dit niet wil, heeft u weinig juridische mogelijkheden. Als er sprake is van een zeer ernstige situatie, een zogenaamde dringende reden, dan zou u ontslag op staande voet kunnen nemen.

Wat is een tussentijds opzegbeding?

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een tussentijds opzegbeding zijn opgenomen. Meestal staat er in de arbeidsovereenkomst dan een bepaling met de volgende formulering: Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand.