Inhoudsopgave
Kan je ontslagen worden met een vast contract?
Met een vast contract hebt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat uw baan niet tijdelijk is, maar doorloopt. Dit staat ook zwart op wit in uw arbeidsovereenkomst. Dat is belangrijk, want met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden.
Wat kost het om iemand met een vast contract te ontslaan?
Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.
Kan werkgever je ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Wat zijn je rechten bij ontslag vast contract?
Ontslagvergoeding bij vast contract Je hebt recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) als je onvrijwillig wordt ontslagen. Het initiatief voor het beëindigen van je contract moet dus bij je werkgever liggen. De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
Wat als mijn werkgever mij ontslaat?
Als jouw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door tussenkomst van het UWV of de kantonrechter, dan heb je recht op een transitievergoeding. Ook als jouw werkgever jouw tijdelijke contract niet verlengd heb je recht op een transitievergoeding. Als jij zelf ontslag neemt heb jij hier geen recht op.
Wat kan je doen met een vast contract?
Je kunt wel zelf ontslag nemen Je hebt wel de mogelijkheid om zelf ontslag te nemen, wat bij een tijdelijk contract vaak anders is. Naast dat stukje zekerheid dat een vast contract je biedt, heb je dus ook de keuze om bij een bedrijf te blijven werken of toch voor iets anders te kiezen.
Kan een werkgever je ontslaan bij ziekte?
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag namelijk niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Wie mag jou ontslaan?
Een werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. De werknemer is in Nederland goed beschermd. Zo moeten er altijd goede redenen zijn voor ontslag en de werkgever moet dit ook kunnen aantonen. Zo kan een werkgever iemand niet van disfunctioneren beschuldigen zonder dit met een dossier aan te tonen.
Wat gebeurt er als je in je proeftijd wordt ontslagen?
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt opstappen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat, tenzij u daarom vraagt. De proeftijd wordt dan niet verlengd.
Wat als je baas je niet wil ontslaan?
De weigering van je werkgever tast de geldigheid van je ontslag niet aan. Je riskeert wel dat je werkgever de betaling van een opzeggingsvergoeding zal vragen gelijk aan het loon overeenstemmend met de duur van opzeggingstermijn die je volgens je werkgever langer had moeten presteren.
Kan een werkgever ontslaan als je vast contract hebt?
Ook als je een vast contract (voor onbepaalde tijd) hebt, kun je ontslagen worden. Echter, kan een werkgever je alleen ontslaan als er een sterk dossier is opgebouwd. Zonder gegronde onderbouwing én bewijslast kan een werkgever je niet zomaar ontslaan. Vaak is er dus goed te onderhandelen.
Wat is een vast contract?
Hebt u een vast contract? Met een vast contract hebt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat uw baan niet tijdelijk is, maar doorloopt.
Waarom moet een werkgever een vast contract ontslag geven?
Wanneer een werkgever iemand met een vast contract ontslag wil geven, dan moet daar een goede reden voor zijn. Het kan dan gaan om economische redenen, slecht functioneren, het vervallen van de functie, ziekte of bijvoorbeeld een dringende reden als diefstal. In dit soort gevallen kan het vaste contract worden opgebroken.