Inhoudsopgave
Heb ik recht op bijstand na ontslag?
U heeft recht op bijstand wanneer de uw financiële situatie niet meer toereikend genoeg is om de primaire vaste maandlasten te dekken. Daarnaast heb je recht op een WW-uitkering als je van de laatste 36 weken voor het ontslag 26 hebt gewerkt, minimaal.
Wat na ontslag door werknemer?
Na je ontslag en na afloop van je opzegtermijn heb je recht op een werkloosheidsuitkering. Je moet je dan wel inschrijven als werkzoekende bij de VDAB en een aanvraag doen voor een uitkering bij de RVA. Die gaat na of je aan alle voorwaarden voldoet.
Hoeveel WW-uitkering na ontslag?
De WW-uitkering is 75% van uw loon. Een enkele keer kan het voorkomen dat het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden. De uitkering wordt dan lager, namelijk 70%. In de meeste cao’s is geregeld dat de werkgever de uitkering aanvult tot 100%.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten bij ontslag?
Zo zorgt het opzegverbod ervoor dat uw werkgever u in sommige situaties niet mag ontslaan. Met de opzegtermijn is vastgelegd hoeveel tijd er moet zitten tussen de opzegging en het aflopen van uw arbeidsovereenkomst. En als uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, kunt u meestal een transitievergoeding krijgen.
Hoe lang na ontslag kan ik WW aanvragen?
Vraag een WW-uitkering wel tot uiterlijk 1 week na uw laatste werkdag aan. Voor het aanvragen van een WW-uitkering heeft u een DigiD-inlogcode nodig. Heeft u nog geen DigiD? Houd er dan rekening mee dat de aanvraag van een DigiD 5 dagen kan duren.
Heb ik recht op WW als ik stop in proeftijd?
Wilt u ontslag nemen en heeft u nog geen andere baan? Let dan op dat u vaak geen WW-uitkering kunt krijgen als u zelf ontslag neemt. Ook niet als u ontslag neemt in uw proeftijd. Uw proeftijd geldt alleen als u en uw werkgever de proeftijd schriftelijk hebben afgesproken.
Hoeveel dagen uitdoen na ontslag?
Je bent arbeider Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt: 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Waar heb ik recht op als ik mijn ontslag krijg?
Zodra je weet dat je arbeidscontract zal eindigen, neem je best snel contact op met je vakbond (ACLVB, ACV of ABVV) of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW). Je hoeft niet te wachten tot je effectief niet meer werkt. Zij kunnen je informeren wat je moet doen, welke papieren je zal moeten indienen enzovoort.
Hoeveel bedraagt mijn uitkering?
Wordt uw loon begrensd?
| Welke loongrens? | Wanneer toepasselijk? | Bedrag per maand? |
|---|---|---|
| Laagste loongrens | Vanaf de dertiende maand van volledige werkloosheid voor samenwonenden met of zonder gezinslast | 2.474,22 EUR |
| Specifieke loongrens | Vanaf de dertiende maand van volledige werkloosheid voor alleenwonenden | 2.420,38 EUR |
Welke uitkering krijg je bij ontslag?
Ook na ontslag met wederzijds goedvinden of bij opzegging met instemming kunt u meestal gewoon een WW-uitkering krijgen. U hoeft dus niet te protesteren tegen uw ontslag om een uitkering te kunnen krijgen. Altijd geldt dat u pas een WW-uitkering kunt krijgen nadat de officiële opzegtermijn afgelopen is.
Hoe heb je recht op een uitkering na je ontslag?
Om recht te hebben op een uitkering na je ontslag moet je aan de volgende voorwaarden voldoen: Je moet verzekerd zijn voor werkloosheid. Via de verplichte werknemersverzekering Werkloosheidswet (WW) ben je als werknemer verzekerd tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. De werkgever houdt de WW-premie in op het loon.
Wat is een WW-uitkering bij ontslag?
Om een WW-uitkering bij ontslag te ontvangen, mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als je zelf schuld hebt aan het ontslag (ontslag op staande voet). Je kunt verwijtbaar werkloos zijn door bijvoorbeeld diefstal, fraude of mishandeling. WW-uitkering na ontslag
Kan ik een ontslagbrief per e-mail versturen?
Ontslagbrief versturen: aangetekend of per e-mail? Een ontslagbrief hoeft niet per aangetekende post verstuurd te worden, een ontslagbrief in de vorm van een e-mail is ook rechtsgeldig. Houd er wel rekening mee dat je lastig kunt bewijzen dat je werkgever dit e-mailbericht ook daadwerkelijk ontvangen heeft.